Er is een ontwerpakkoord. En er komt een referendum.
We hebben donderdag tot laat onderhandeld, waarbij er een ontwerpakkoord gekomen is dat volgende week eerst toegelicht zal worden door de directie, voor wij personeelsvergaderingen en een referendum houden.
Wat is in grote lijnen de inhoud van dit ontwerpakkoord harmonisatie?
Arbeidsduur en afwezigheden: - Er zijn 9 in plaats van 5 Q dagen (betaalde arbeidsduurverminderingsdagen). - De fout in de CVA berekening wordt rechtgezet, waardoor de postenmannen tot vier dagen minder werken. - Er komt een twaalfde feestdag op 26/12. - Permissiedagen (eindejaarspremiedagen): voor de min-50 jarigen zijn er 16 dagen, voor de plus-50 jarigen zijn er 20 dagen. Een permissiedag wordt vast aan 105 betaald. De betaling komt uit de eindejaarspremie. - Klein verlet: 6 dagen bij huwelijk en één dag per jaar voor een verhuis.
Arbeidsroosters: - Het Amerikaans ploegensysteem is weg. - De schaft is voor de dagploeg om 11u30, waarbij het restaurant vervroegd zal openen.
Verloning: - De stielmanloongroepen 16, 17, 18 en 19 worden met één loongroep verhoogd. Dat is blijvend verworven, los van eventuele wegingen. - Fabricatie- en rendementspremie, en de forfaitaire index worden opgenomen in het basisuurloon. - Door deze verhoging, verlagen de anciënniteitspremies in %, maar in centen lopen ze ongeveer gelijk met de huidige. - Er komt een globale postenpremie. Daarbovenop komt er een nieuwe storingsvergoeding, zonder tijdsbeperking in verband met de verwittiging, voor werken op elke weekenddag wanneer die eerst als individuele vrije dag toegekend werd. - Er zijn ook gelegenheidspostenpremies (bijvoorbeeld: werken op een B dag). - De depannage en het ertsenplein hebben geen vast weerkerende arbeidsroosters. Daarom vallen zij buiten het bestek van de globale postenpremie. Ook voor hen gelden de gelegenheidspostenpremies, en worden gelegenheidszaterdagpremies en een arbeidsregimepremie van 6,67 % ingevoerd (omwille van de onbetaalde schaft). - De loonwaarborg blijft behouden, en wordt meegenomen in de besprekingen rond de progressiepremie. De loonwaarborg herstructurering en loonwaarborg 25 jaar worden eveneens behouden.
Prestatiepremies - Overuren worden in het ontwerpakkoord betaald aan reële prestatietijd. Dat geldt ook voor oproepen in het kader van de weekdienst. Bij doorwerken wordt geen uur van komen en gaan betaald, wel bij extra verplaatsing, plus kilometervergoeding. De overurenpremie is 50 % vanaf het eerste overuur. In tegenstelling tot wat de directie eerst wilde, worden alle postenpremies bij overuren wel behouden. Er komen verschillende verhoogde storingspremies. De nachtstoringspremie wordt verhoogd met 50 %. - Werken op rustdagen wordt als overuren betaald. - Uitzonderlijk werken tijdens het schaft, wanneer geen schaft meer genomen kan worden in de rest van de post, leidt tot betaling van overuren. - Er wordt een syteem van teledepannage ingevoerd (systeem Overpelt). - De maskerpremie blijft wel behouden. En er komt een verder uit te werken systeem van premies bij uitzonderlijke arbeidsomstandigheden. De Kerst- en Nieuwjaarspremie wordt voortaan ook betaald wanneer Kerst- of Nieuwjaarsavond samenvallen met een weekenddag. - De normenpremie wordt afgekocht op loopbaanbasis, met jaarlijkse betalingen zolang de betrokken arbeider in dienst is.
Vergoedingen - De eindejaarsvergoeding wordt in december uitbetaald. Ze is de som van de huidige eindejaarsveroeding (met de aangepaste verlaagde anciënniteitstoeslagen), verhoogd met een bedrag van 400 tot 850 bruto, afhankelijk van de anciënniteit. De eerste eindejaarsprmie zal om fiscale redenen verdeeld worden over twee jaren (50% - 50%). - De studievergoeding wordt uitgebreid tot kinderen vanaf 12 jaar. - De arbeidseretekens blijven behouden, met bijkomend een betaalde dag. - Iedereen in Balen krijgt (en Overpelt behoudt) een premie 25 jaar dienst, ook degenen die al meer dan 25 jaar dienst hebben. Het gaat om een basismaandloon bruto (basisuurloon x 165,13) dat netto uitbetaald wordt (systeem Overpelt). - Er komt een forfaitaire vakantievergoeding bij individueel brugpensioen voor de huidige werknemers (uitstervend systeem).
Sociale voordelen - De maaltijdcheques stijgen naar 6. De eigen bijdrage daalt naar 1,09 . De maaltijdcheques worden in de toekomst aangepast aan index en procentuele loonsverhogingen. Wanneer de wettelijke grens overschreden wordt, zal een gelijkwaardig alternatief gezocht worden. - Aan (het bedrag van) de ecocheques en de berekeningswijze van het pensioenfonds verandert er niets.
Bijkomende punten: - Er komen garanties tegen misbruik van het gebruik van tijdelijke contracten. - Het voorschot wordt in de toekomst een vast bedrag, namelijk 700 voor de dagarbeiders, en 900 voor de ploegenarbeiders. - Voor degenen die het nodig hebben, zal er een jaarlijkse premie loonbehoud betaald worden. Die premie is het gemiddelde van de loonverliezen op basis van een loopbaan van 45jaar. - Indien de arbeiders dit harmonisatievoorstel aanvaarden, zal het ingaan vanaf 01/10/2010.
Er komen personeelsinfosessies vanuit de directie volgende week. Wij zullen daarna personeelsvergaderingen houden. Tenslotte komt er een referendum.
