Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

08-02-2010

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Harmonisatieflash (8)

Verdere antwoorden van de directie op onze vragen.

Vandaag heeft de directie op een aantal punten antwoorden en voorstellen gegeven op de vragen en pijnpunten uit de vorige besprekingen.

Wat is daaruit voorlopig gekomen?
- Er zijn een aantal veranderingen aangebracht in de berekeningsmethode, waardoor de directie haar voorstel heeft bijgestuurd in ons voordeel. Zo worden alle forfaitaire eindejaarspremietoeslagen met 100 verhoogd, en worden er ook twee nieuwe schijven van meer dan 35 en 40 jaar anciënniteit voorgesteld.
- Het Amerikaans ploegensysteem is nog niet weg voor de directie. Wij hebben opnieuw gesteld om dat uit de harmonisatie te halen. De directie is eerder geneigd het erin te houden.
- Het aantal permissiedagen wil ze terug een beetje verhogen (van 9 naar 12). Maar we zijn wel ver af van onze vraag naar 22 dagen.
- De directie stelt dat de verdwenen anciënniteitstoeslagen voor arbeiders onder twee jaren dienst, geen invloed zal uitoefenen op het al dan niet verlengen of behouden van die arbeidskrachten. We hebben gesteld dat het voor ons belangrijk is dat er ook een bepaling komt dat er geen misbruik komt in het aanwerven van tijdelijken, waardoor vaste werkplaatsen bedreigd zouden kunnen worden.
- De directie zegt toe dat de verhoging met één loongroep van de stielmannen (vanaf loongroep 16) blijvend verworven is, ongevoelig voor eventuele herwegingen.
- Er wordt ook een occasionele ploegenpremie voor de "vroege" ploeg voorgesteld van 3,8 %, wanneer bijvoorbeeld een postenarbeider op een inactiviteitsdag met de vroege moet komen werken (7u30 -15u30).
- De niet-betaalde schaft moet door iedereen genomen kunnen worden. In hoogst uitzonderlijke gevallen, wanneer niet vermeden kan worden dat iemand toch moet werken in noodgevallen, wordt het in overuren betaald.
- De storingsvergoeding postenmannen wordt terug drie uren, ook wanneer de arbeider de dag ervoor verwittigd wordt. Daarentegen geldt dit in hun ogen niet meer wanneer er op een B-dag overwerkt moet worden. We hebben gesteld dat dit niet kan: ook dan moet er drie uren betaald worden volgens ons.
- Ook stielmannen krijgen storingsvergoeding (volgens directie: één uur) wanneer ze zonder oproep op een inactiviteitsdag moeten werken (voorbeeld zaterdag).
- De directie wil geen minimumprestatie van drie uren meer betalen tijdens weekdienst, wel een storingsvergoeding van drie uren vanaf de derde oproep op éénzelfde dag.
- Premies veiligheid worden opgenomen in de discussie rond een nieuwe vooruitgangspremie.
- De directie wil de normenpremie afkopen gedurende vijf jaren. We hebben gesteld dat we niet begrijpen dat dit niet voor de hele resterende loopbaan zou zijn.
- De directie wil de maaltijdcheques welvaarstvast maken, wel per schijf van 0,5 . We hebben gesteld dat 0,5 een te grote sprong is .
- De invloed van het lagere jaarbrutoloon op het pensioen wil de directie niet compenseren.
- De loonwaarborg 25 jaar wordt behouden, zij het volgens de directie in een andere vorm (slechts éénmaal aanpasbaar nà 25 jaar). We willen dat het huidige systeem behouden blijft. En we hebben gevraagd om het loonwaarborgsysteem 6 maanden te behouden, gezien hun belofte dat de progressiepremie bovenop de harmonisatie zou komen, en niet als vervanger van het huidige loonbehoudsysteem.

Deze voorstellen zijn een verzameling van eerste antwoorden van de directie van vandaag en van vorige keren. We hebben bepaalde bedenkingen en vragen teruggegeven aan de directie. Tegelijk hebben we gesteld dat we met alle vakbondsfracties willen bijeenzitten om het geheel door te lopen, en standpunten in te nemen voor de volgende onderhandelingen.
We zullen morgen proberen zoveel mogelijk syndicale antwoorden en standpunten te formuleren, waarna we ze willen overmaken aan de directie, voor de volgende besprekingen.

We houden jullie op de hoogte van de verdere besprekingen.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs