Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• CPBW 19/05/2025
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
  		• STAKING 31 MAART 2025
  		• OR FEBRUARI
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    15-01-2010
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Wat is er gebeurd met de eindejaarspremie?
    "Ik heb honderden Euro minder eindejaarspremie dan vorig jaar!", stellen vele arbeiders vast...

    Vele arbeiders hebben contact met ons opgenomen, en vertelden kwaad dat ze soms 300 en meer € minder hebben dan vorig jaar.

    We hebben dit direct aangekaart en aangeklaagd bij de personeelsdirectie. Tijdens de besprekingen over de tijdelijke werkloosheid einde 2008 had de directie immers geantwoord op onze vraag over de eindejaarspremie en het vakantiegeld, dat deze gelijkgesteld worden.

    Wat is er dan gebeurd dat vele arbeiders minder eindejaarspremie hebben? De eindejaarspremie wordt berekend op basis van het jaarloon. Dit jaarloon is de som van het prestatieloon (gewerkte dagen) en het gelijkgesteld loon (op gelijkgestelde dagen zoals ziekte, dop,...).

    Er zijn drie elementen die meespelen:
    1. De dagen tijdens de werkweek. Wanneer postenarbeiders werken in de dagploeg, verdienen ze minder dan in hun normale postenregime. Dit verlaagt het jaarloon, en dus ook de eindejaarspremie. Daarom hebben we gevraagd om dit te compenseren.
    2. De dopdagen. Deze worden gelijkgesteld aan het dagloon op basis van het gemiddeld uurloon. Dit laatste zakt wanneer postenarbeiders in de dagploeg werken (tijdens de werkweek). Daardoor zakt het gelijkgestelde dagloon, dus het jaarloon, dus de eindejaarspremie. Maar in november 2008 hebben we afgesproken om dit gemiddeld uurloon te blokkeren. Daarom willen we dat dit ook wordt toegepast op de bepaling (en dus verhoging) van het gelijkgestelde dagloon.
    3. Nogmaals de dopdagen. Het zou kunnen dat er een fout is ingeslopen i.v.m. de omzetting van de zesdagenweek naar de vijfdagenweek en omgekeerd. Als dit klopt, geeft dat mogelijk een groot verschil voor de dopdagen, waarbij er misschien één zesde te weinig dagen verrekend werden. Dat zou kunnen tellen! Dit wordt verder onderzocht.

    Dit probleem is het grootst voor de postenmannen. Immers, de eerste twee elementen van hierboven spelen enkel in het nadeel van de postenarbeiders. Het derde element (omzetting vijfdagen/zesdagenweek) speelt voor alle regimes, maar minder voor stielmannen, omdat die minder dagen gedopt hebben.

    De personeelsdirectie heeft beloofd maandag een antwoord te geven.

    We houden jullie op de hoogte!


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs