Op maandag 11 januari 2010 hebben we een eerste marathonvergadering gehad over de harmonisatie. Daarbij zijn drie punten aan bod gekomen. Op de eerste plaats heeft de personeelsdirectie twee lijsten voorgelegd met veel gestelde vragen en hun antwoorden erop. Bedoeling is deze lijst aan elke arbeider te bezorgen.
Vervolgens heeft de directie gevraagd of we met de gevolgde berekeningsmethodiek akkoord kunnen gaan. Ons standpunt is dat ze eerst een antwoord moeten geven op de door ons gestelde meningsverschillen i.v.m. de berekeningsmethode. Het gaat o.a. over de twaalfde feestdag (26/12). In hun nieuwe berekeningen hebben ze deze feestdag er wel weer uitgehaald, maar nu blijkt dat dit nog niet betekent dat ze deze dag niet willen waarderen in de uiteindeklijke bespreking. Tevens hebben we bedenkingen bij de opbrutering van netto-premies om hun waarde vergelijkbaar te maken met brutoloon. Het aantal door de directie gehanteerde maaltijdcheques ligt volgens ons te hoog. Verder hebben we ook gesteld dat een lager brutojaarloon (omdat er meer loonelementen in nettovorm gestoken werden, denk daarbij maar aan de verhoogde maaltijdcheques) een negatieve invloed heeft op de pensioenvorming. We willen daar een compensatie voor. Tegelijk is in hun voorstel de berekeningsbasis voor de groepsverzekering verlaagd, wat we eveneens veranderd willen zien. We hebben ook gevraagd om een mogelijke negatieve invloed te compenseren van het verhogen van het aantal Q-dagen op het aantal dopdagen bij tijdelijke werkloosheid. Tenslotte hebben we gezegd dat we de vrijheid behouden om ook later nog terug te komen op de berekeningswijze, mocht blijken dat we zaken over het hoofd gezien hebben.
Tijdens een schorsing hebben we onderling een voorlopige lijst opgemaakt van onze fundamentele bezwaren, evenals van andere punten die verbeterd moeten worden voor ons. Deze lijst hebben we ook meegedeeld aan de directie.
Naast bovengenoemde punten i.v.m. de berekeningsmethodiek, kwamen o.a. volgende fundamentele bezwaren naar boven: - We willen dat de totale harmonisatie voor iedereen ofwel minstens neutraal is, ofwel positief. Dat merken we nu niet in de tweede lijst van prestatiepremies, vooral wat de overuren betreft voor de stielmannen Balen , en de storingspremie in de fabricatie van Balen en Overpelt. We zijn bereid om mee te werken aan het vervolledigen van de lijst van te behandelen punten, indien we meer duidelijkheid hebben over neutraliteit of positiviteit van de harmonisatie, en indien er ook bereidheid is van hen om later vergeten zaken toch in deze geest van de harmonisatie te behandelen. - Het Amerikaans ploegensysteem kan voor ons absoluut niet. We hebben gesteld dat onze indruk is dat de harmonisatie verworpen zal worden, als dit ploegensysteem vastgeklonken blijft aan de harmonisatie. - We willen een clausule waarin misbruiken tegengegaan worden i.v.m. tijdelijken en interims (omdat het anciënniteitloon onder 2 jaar aciënniteit wegvalt, en omdat er voor deze groep ook geen forfaitaire eindejaarspremie voorzien werd). - Mede om gedwongen ontslagen te vermijden, willen we het aantal permissiedagen op 22 brengen. - We willen een clausule voor de stielmannen bij wie de loongroep met één loongroep stijgt: we willen beletten dat dit met een eventuele toekomstige herweging weer zou kunnen verdwijnen. - In Overpelt is er ook een fundamenteel probleem i.v.m. de premie 25 jaar dienst.
Daarnaast werden ook andere probleempunten naar voor geschoven, onder andere de volgende : - De globale postenpremie ligt bij veel arbeiders moeilijk. Daarom vragen we ook daarover besprekingen voor een alternatief. - We vragen besprekingen op te starten over de vooruitgangspremie. - Welke compensatieregeling voorziet de directie voor de normenpremie? - We vragen tabellen tot 45 jaar dienst, om zicht te krijgen op de invloed van de harmonisatie op langere loopbanen. - Voor ons moet doorwerken tijdens het schaft, waarbij voordien of nadien geen schaft meer kan genomen worden, betaald worden als overuren. - Het voorschot willen we aanpassen aan het inkomensniveau van de arbeiders (voorbeeld, per statuut). - We vragen ook een regeling voor de vroege ploeg (voorbeeld: ertsenplein). - Wat is voorzien voor de portiers? - We willen ook een vroege postenpremie, o.a. voor de berekening van overuren (op zaterdagen, op B dagen,...). - Overpelt vraagt een aanpassing van haar (serieus gedaald) pensioenplan.
De volgende bijeenkomst is gepland voor volgende week dinsdag 19/01/2010.
Reacties op bericht (1)
18-01-2010
directeur Dehora
Beste,
jullie staan voor moeilijke, doch boeiende uitdagingen om samen met de werkgever tot een oplossing te komen. In dergelijke gesprekken is het vaak zeer moeilijk om de objectiviteit (zowel langs WG als WN kant) te bewaren en tot structurele en vooral gedragen oplossingen te komen. Tevens zien we op tal van projecten dat het sociale en ergonomische karakter van ploegendiensten niet altijd voldoende belang krijgen. Nochthans moet deze laatste 2 aspecten bijdragen tot een langdurige oplossing en ervoor zorgen dat onze medewerkers gemotiveerder en (langer)gezond aan het werk blijven.
Ik zag toevallig dit artikeltje op het internet en wou jullie graag steunen in deze uiterst interessante periode. Als organisatie hebben we dergelijke trajecten de afgelopen 23jaar veelvuldig begeleid.
