Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

23-11-2009

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Personeelsvademecum

Op donderdag 19 november is er een bijeenkomst geweest, waar de directie haar voorstel uit de doeken heeft gedaan over een vademecum.
Het ligt in hun bedoeling om nieuwe afspraken te maken i.v.m. respect arbeidstijden en gelijkaardige onderwerpen.

Tijdens deze bijeenkomst heeft de directie vooral haar principes uitgelegd. Daarbij zegt ze dat ze voor een aantal zaken snel wil tewerk gaan. De onderwerpen hieronder weergegeven behoren tot die dringende zaken voor hen.

Arbeidstijd: de directie wil dat de arbeiders in werkkledij aanwezig zijn van het begin- tot het einduur. De arbeider dient in te tikken bij de aanvang en het einde van de werkpost. Indien de arbieder ergens anders heen moet tijdens zijn post, zou hij toestemming moeten vragen aan zijn chef.

Douchen en omkleden zou volgens de leidinggevenden na de arbeidstijd moeten gebeuren. Ze hebben wel een lijst opgesteld van taken, die een douche tijdens arbeidstijd rechtvaardigen, zowel op het einde van de werkpost, als voor de aanvang van de schafttijd. In al die gevallen voorzien zijn maximum 10 minuten.

Maaltijdcheques moeten voor hen buiten de werkuren afgehaald worden.

Het medisch onderzoek tijdens de arbeidstijd (en ingepland door de afdelingsbediende) zal strenger gecontroleerd worden.

De directie wil dat arbeiders bij te laat komen hun chef zo snel mogelijk verwittigen en de vertraging rechtvaardigen. Indien dit niet gebeurt, wordt er onwettige afwezigheid ingepunt.

Bij ziekte en verlenging ziekte willen ze dat de directe chef verwittigd wordt, tenzij bij overmacht. De directie wil dat een arbeider de leiding informeert over een mogelijke verlenging, zodat een extra arbeider voorzien kan worden. Deze zou niet teruggezonden worden naar huis, mocht blijken dat de arbeider die een ziekteverlenging vermoedde, maar uiteindelijk niet nodig had, toch op het werk verschijnt. Het ziekenbriefje moet binnen de 48 u verzonden zijn.

Over deze punten zijn er nog geen onderhandelingen geweest. We hebben gesteld dat we eerst willen weten wat het volledige plaatje is. De directie heeft gezegd dat er nog andere punten op de agenda staan, en dat men nog niet over alles een standpunt heeft, maar dat ze wel een overzicht kunnen bezorgen. Ze willen ook stapsgewijs tewerk gaan, en het vademecum punt na punt willen opbouwen.

Verder hebben we weeral een lange discussie gehad over het respecteren van de oude regels, zolang er geen nieuwe regels afgesproken zijn.

We hebben de koppen met de collega's van Balen en Overpelt bijeengestoken, en zullen op de volgende bijeenkomst op deze basis met de directie verder praten.

De volgende bijeenkomst over dit onderwerp is voorzien op woensdag 2 december.

We houden jullie op de hoogte. Van zo gauw we meer weten over het geheel van deze besprekingen (en over de loonharmonisatie) willen we personeelsvergaderingen houden.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs