KORT VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE 1/7/2025

Vacatures 

CGG: elke ploeg een extra tijdelijke vacature. Dit om eventueel verwacht overwerk op te vangen

Hamon 1^e man: Procedure loopt nog;   

Centrale: 1 vacature:  2 externen in beeld voor;               

Roosterij reserve TL A-ploeg: Procedure on hold tot TL terug aanwezig is;

Zinkhallen operator: 1 vacature

Zinkhallen reserve TL ploeg A: 2 solicitanten intern

Elektromecanieker: Aanvraag tot vacature loopt in kader van pensionering

Functiebeschrijving lead operator CGG

De bemerkingen van de operators zijn bezorgd aan de werkgever. Deze gaat deze bekijken en een antwoord terug bezorgen. Voornamelijk over hoe de invulling van enkele taken qua tijdsbesteding en verantwoordelijkheid zitten zijn er nog wat vraagtekens.

Loonbeslag

Er werd meegedeeld dat er steeds vaker loonbeslag wordt toegepast. Het bedrijf krijgt hiervoor een maandelijkse kost per dossier die kan oplopen.

Men stelt voor de betrokken dossiers aan te spreken en samen te kijken hoe extra kosten vermeden kunnen worden. Voorkomen is hier beter dan genezen. Er zal  contact genomen worden met de betrokken personen.

UAP zinkdust

Hiervoor starten we terug gesprekken op met de dienst. De enige taak die nog in aanmerking komt voor UAP is het vervangen van zakfilters bij de drogers.
Hiervoor dient een harnas gedragen te worden en wordt aanzien als zwaar werk. De gesprekken zullen nog gaan nog over het typer masker dat verplicht gedragen dient te worden. Retroactiviteit vanaf 1/7/2025.

Toelichting medewerker facility

We krijgen toelichting over de invulling over vervanging van de TL van facility. Hierbij is een klein stuk bijgekomen in verband met het plannen / organiseren van de brandweeroefeningen. 0.34 FTE is deze vervanging voorzien. Wel werd opgemerkt dat door verlof en ziekte de voorbije periode er meer gebruik gemaakt werd van deze vervanging. Verder wordt hij gewoon gepland als portier.

Opleiding medewerkers i.f.v. leadfuncties

We vragen nogmaals aandacht om tijdig te schakelen zodat de mensen die ons de komende jaren gaan verlaten, correct te kunnen vervangen. Het is niet voldoende mensen te hebben, ze moeten ook genoeg tijd hebben om de kennis en kunde op te vangen die verdwijnt. Momenteel zit de grootste problematiek op de roosterij hieromtrent.

Voorzieningen verkoeling

We kaarten aan dat warmere temperaturen, gezien de klimaatswijziging, vaker gaan voorkomen. Hoge temperaturen vragen andere maatregelen om verkoeling te vinden. We verwijzen bv. naar koelvesten die in het wielrennen gebruikt worden. We vragen om te bekijken wat er nog mogelijk is om de situatie werkbaar te houden. Dit punt komt terug op het CPBW.