Kort verslag syndicale delegatie van 2 oktober 2024

Vacatures

Centrale:                     2 vacatures: 2 kandidaten reeds testen afgelegd

Elektromechanieker: 6 vacatures:    2 logerij – 2 interne kandidaten
                                                           3 roosterij – 1 start op 7/10 en 3 externe kandidaten

                                                           1 zinkhallen – start op 7/10

Ertsenplein:                2 vacatures; 1 interne en 1 externe kandidaat

Logerij ploegen:         2 vacatures: 2 kandidaten die contractvoorstel zullen krijgen

Roosterij:                    1 vacature 4 ploegen: kandidaat moet VCA-test gaan uitvoeren-test gaan uitvoeren
Reserve TL : 2 interne kandidaten

Sportabonnement

Vorige SD hebben we gemeld dat er vroeger een regeling was met een fitnesszaak in Mol. De vraag werd gesteld om te bekijken of iets soortgelijks terug voorzien kan worden.

De personeelsdienst heeft info ingewonnen bij een 4-tal fitneszaken, die verschillende zaken aanbieden. Eén zaak biedt al een korting aan via het bestaande kortingsprogramma. Andere zaken hebben nog geen reactie gegeven, dus volgende vergadering verwachten we meer info.

Onderhoud (deel)fietsen

De zaak van de huidige fietsenmaker stopt er mee. We hebben opgevangen dat er een tijdelijke oplossing is om het onderhoud over te nemen. In het kader hiervan vragen we nogmaals om zelf een werknemer te voorzien die de fietsen zelf kan onderhouden zoals het in het verleden was.

De directie is hier niet van overtuigd, volgens hen is het werk met vlagen en kan deze job niet genoeg ingevuld worden. Ze nemen het nog eens op met de betrokken dienst.

Hygiëne douches

We vragen om op regelmatige basis extra tijd voor de poetsfirma te voorzien om de douches deftig te reinigen, niet enkel uit te spuiten. Zelfs nieuwe installaties (zinkhallen) vertonen al tekenen van onhygiëne. Maar deze vraag werd gesteld voor alle diensten.

Aanwervingscampagne

Gezien de grote groep werknemers met een leeftijd om het bedrijf te verlaten volgen we graag de aanwervingscampagnes op. Het is belangrijk om tijdig de juiste mensen te kunnen aantrekken en houden.

Met de aanbrengpremie zijn er toch wel wat werknemers begonnen en enkele premies werden reeds uitbetaald.
De aanwervingscampagne zelf, zal nu worden uitgebreid met foto en videomateriaal. Daarnaast maakt men gebruik van meerdere interimkantoren en laat Nyrstar zich zien op jobbeurzen. Momenteel loopt het voldoende goed volgens HR, vacatures raken redelijk goed ingevuld. Zeker in vergelijking met andere bedrijven.