Vacatures

Elektromechanieker: 3 vacatures: 1 externe en 1 interne kandidaat

Elektriciens:               2 vacatures: momenteel niemand in beeld

Logerij 4 ploegen:      4 tal vacatures op basis van doorstromers

CGG:                            1 vacature ter voorbereiding naar 3-ploegen

Ertsenplein:                1 vacature: 2 interne kandidaten en 2 externen

Hamon:                       1 vacature

Lading zinkhallen:      1 vacature: 3 interne kandidaten

Reserve controleur zinkhallen:         1 vacature: 3 interne kandidaten

Reserve teamleader zinkhallen:       1 vacature: 3 interne kandidaten

Magazijn:                   1 vacature: 2 interne kandidaten

Centrale:                     1 vacature

Interne brandweer:   1 vacature

Doorgroei STUV zinkdust / CGG

De doorgroeischema’s werden bekeken met de trainingscoördinator en bezorgd aan de vakbonden.

Deze zullen we volgende syndicale delegatie moeten bekrachtigen.

Technische fiches

De technische fiches zijn via Starnet te raadplegen. Er was nog een opmerking over de fietsregistratie, deze werd besproken maar nog niet aangepast. Tegen volgende vergadering zal deze gewijzigd worden; fietsregistratie gaat nu gelijktijdig met het betreden van het terrein.

Bezorgdheden roosterij

Er heeft een personeelsvergadering plaatsgevonden op de roosterij, de ploegen hebben hun bezorgdheden over de huidige situatie geuit. Zowel de staat van de installatie, personeelsverloop, loonspanning als aantal lead operators werden aangehaald.
We hebben de ernst van deze bezorgdheid overgemaakt aan de leiding. De veiligheidsopmerkingen zullen we ook meenemen naar het volgende CPBW.
De werkgever zal een gesprek opstarten met de leiding van de dienst en de productiemanager om heel de situatie te bekijken. Daarna zal terugkoppeling naar de vakbonden volgen.

Aantrekkelijkheid Nyrstar

Onderandere naar aanleiding van de bekendmaking van 2 glasbedrijven op de Kristalparksite hebben we onze bezorgdheid geuit naar het personeelsbeleid binnen Nyrstar. We moeten zorgen dat mensen bij Nyrstar willen werken en niet elders, bovendien zorgen dat degenen die hier zijn, het de moeite vinden om te blijven.

Volgens de personeelsdienst is er momenteel geen reden om aan te nemen dat we geen goed aanbod doen, bovendien zou er geen ruimte zijn voor een extra loonpakket door de huidige moeilijke economische toestand. In tegendeel zit er voortdurend druk op kostenbesparing.

De werknemersdelegatie bedrukt nogmaals dat het ons wel lijkt dat er bekwame mensen niet komen/ afhaken omwille van het aanbod van Nyrstar en vragen dit zeker mee te nemen.