Kort verslag syndicale delegatie van 21 november 2023

 Vacatures

 Elektromechanieker: 3 vacatures: kandidaten aan het inplannen voor gesprekken;

Portiers: 4 vacatures: 5 kandidaten hebben zich aangeboden, waarvan 2 intern

Elektriciens:   2 vacatures: 1 kandidaat in gesprek

Logerij 4 ploegen:    3 vacatures, momenteel niemand in beeld;

CGG:   vacatures voor opschaling naar 2-ploegen zijn ingevuld; terug 4 vacatures om voorbereiding naar 3-ploegen in te vullen;

Reserve TL logerij:   interne vacature: 4 kandidaten, assessments worden ingepland;

Ertsenplein: 1 vacature.

Poetsfirma Balen

Vorige week was er een meeting om de problemen te bespreken met de firma, vandaag staat er al weer een nieuwe afspraak gepland. Het moet beduidend gaan beteren, wanneer het niet goed is vragen we om dit te blijven melden. Er is een nauwe opvolging vanuit facility.

Facility

We zien een nieuwe interim vacature ingevuld voor facility, nadat deze 2 jaar werd ingevuld door éénzelfde interim. We stellen hierbij de vraag of deze plek niet structureel, dus met vast contract kan voorzien worden?

Deze plek werd besproken in de budgetmeetings voor 2024 en er werd geen goedkeuring voor gegeven. De nieuwe invulling zal op afroep en niet voltijds zijn volgens HR.

FTE magazijn

Op onze vraag werden de FTE’s terug bekeken en voorgesteld.
Momenteel klopt de bezetting op papier.
Hier vragen we om kort op de bal te spelen, de laatste periodes lag de druk met momenten heel hoog in het magazijn. Nu zijn ze op de goede weg en hopen dat door onderbezetting dit probleem niet terug zal opspelen.
Op de einde van dit jaar zal de situatie herbekeken worden.

 Doorgroei STUV zinkdust / CGG

We vragen om het doorgroeischema te bezorgen, de periode waarin iemand nieuw kan doorgroeien op deze diensten tot een volwaardige loongroep.

Kerst- en nieuwjaarsdag maaltijden

Communicatie hierrond zal weldra volgen. Net zoals vorige jaren zal op post 2 en 3 op 24/12 en 31/12 en in post 1 op 25/12 en 1/1 een bestelling geplaatst kunnen worden.

Aanwervingsbeleid

We geven mee dat we veel signalen opvangen dat nieuwe mensen, maar ook interne kandidaten soms lang moeten wachten voor updates over de sollicitatie. Dit is een zorg omdat we vrezen dat we zo kandidaten zouden kunnen mislopen.

De leiding erkent dat hier en daar wel eens een wachttijd geweest is. Er is momenteel een vacature op HR om dit op te vangen, men hoopt daarna sneller te kunnen reageren.

Prijzen maaltijden bedrijfsrestaurant

Vanaf 1 januari 2024 zullen de prijzen in het bedrijfsrestaurant verhogen. Dit om terug in regel te zijn met de RSZ-wetgeving betreffende het dubbel voordeel bedrijfsrestaurants en maaltijdcheques.