AIP + kort verslag syndicale delegatie 28 oktober 2020

Er is een nieuw AIP akkoord (oktober 2020 – september 2021).

Enkele belangrijke kenmerken:

·       Het maximumbedrag is opgetrokken van 2.700 Euro naar 3.050 Euro.

·       Er zijn trimesterdoelen die vastgeklikt worden, en er zijn jaardoelen en stretchdoelen (= extra hogere doelen).

·       Er zijn (meer) compensatiemechanismen bij bepaalde zaken (onverwachte gebeurtenissen, bepaalde verminderingen van de stroom, …).

·       Uitbetaling is met de afrekening van november 2021 (dus begin december).

·       De drie belangrijkste doelen blijven veiligheid, milieu en productie.

·       Veiligheid heeft twee doelen: het aantal registreerbare ongevallen, en het aantal werknemers dat RIMS meldingen maakt (veilige en onveilige handelingen).

Het jaarmaximumbedrag voor veiligheid is 750 Euro.

·       Milieu heeft ook twee doelen: het aantal aan de overheid te melden incidenten, en “housekeeping” (orde en netheid).

Het jaarmaximumbedrag voor milieu is 500 Euro.

·       Productie ten slotte heeft eveneens twee doelen: de productie van kathoden, en de directe operationele kosten DOC (zonder energie) met een focus op de kosten van aannemers.

Het jaarmaximumbedrag voor de productie is 1.800 Euro.

Vacatures

Elektromekaniekers:

Twee van de drie vacatures zijn ingevuld. Er is er dus nog één te gaan.

Zinkhallen:

Er zijn drie vacatures in de 4-ploegen, en twee in de hamonploeg.

In de zincdust is beslist wie de vacature invult. Dit moet nog meegedeeld worden aan de betrokkene. De directie werkt naar 1 vaste man per ploeg, evenals drie reserven.

Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders

De directie overhandigt de aangepaste functiebeschrijving zinkpoeders.

De functiebeschrijving van de PWZI is nog niet afgewerkt (discussie bobcat).

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De laatste betalingen werden gedaan (1 rekenfout, 1 vergeten man).

Taakinstructies

In de hallen tekent men taakinstructies, tot hun aanpassing op intranet gebeurt. In beide gevallen wil de directie kunnen checken dat iedereen het gelezen heeft.

Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht

De directie doet een “last offer”. Zij heeft haar visie en inhoud van haar last offer uitgelegd.

We nemen het standpunt in dat de directie haar “last offer” zelf aan de betrokkenen dient uit te leggen.

We beraden ons hoe we de arbeiders zullen raadplegen. Alleszins wordt een personeelsvergadering voorzien.

Doorgroei arbeider PWZI

Een arbeider die onterecht slechts 7U kreeg, krijgt met terugwerkende kracht 7V.

Aangepast werk arbeider met zwaar arbeidsongeval

De directie bevestigt dat de betrokkene terug welkom is op het bedrijf.

Bezetting en taken portiers

We vragen extra rondes te doen i.v.m. het naleven van de Coronaregels, zeker in de grote eetzaal. We vragen extra structureel personeel hiervoor.

Voor de directie gaat het hier niet om structurele tewerkstelling (Corona is tijdelijk).

Opname eindejaarspremiedagen en regel van maximum 65 overuren

De directie onderzoekt onze vraag de regeling van 2020 te verlengen.

Teambuildingpremie 30 Euro

We vragen om deze premie over te hevelen naar volgend jaar, gezien de wettelijke Corona-beperkingen.

De directie zal dit bekijken.

Effectief magazijn

We vragen een extra structurele arbeidsplaats, gezien de nodige bezetting dit volgens ons vergt.

De directie neemt dit punt op met de leiding van de dienst.

Sociale voorzieningen Nyrstar werknemers en contractors

We vragen na te gaan of de sociale voorzieningen van iedereen afdoende in orde gehouden worden, zodat contractors geen voorzieningen van Nyrstar werknemers nodig hebben. Nu is er vaak overbelasting van deze laatste voorzieningen.

De directie raadt aan dit te bespreken met de veiligheidsdienst.