Kort verslag syndicale delegatie van 11 Augustus 2020

Vacatures

Elektromekaniekers:

Er is nog een openstaande vacature met nog 1 kandidaat, met wie een gesprek gepland wordt.

Bijkomend komt hier nog een extra vacature vanwege het vertrek van een collega.

Teamleader Logerij:

Zowel deze vacature als die voor de lead-operator zijn ingevuld. De timing wordt nog bekeken.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

Er werden door de dienstleiding 14 namen (inbegrepen de huidige rechthebbenden) doorgegeven van personen die deze functie door de jaren heen mogelijk zouden uitgeoefend hebben. Er zijn dus bijkomend 10 mensen bekeken, waarbij blijkt dat 8 van deze 10 recht hebben op terugwerkende kracht. Van de andere 2 zijn er geen uren teruggevonden dat ze deze functie effectief hebben uitgeoefend. Voor deze 8 mensen is de terugwerkende kracht al berekend. Dit wordt uitbetaald met de afrekening van de maand augustus. Als er nog mensen zijn die deze functie hebben uitgeoefend maar die over het hoofd gezien zijn dienen ze zich te melden.

Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht

Door de verloven van de betrokken leidinggevenden is hierover door de leiding nog niet volledig overlegd kunnen worden. Meer nieuws volgt op een later tijdstip.

Aanpassen niet-geïndexeerde tussenkomsten

We vroegen om de niet-geïndexeerde tussenkomst bij langdurige ziekte toch aan te passen.

Dit is volgens de personeelsdienst materie die we moeten meenemen naar de tweejaarlijkse IPA loononderhandelingen. Deze worden dus nu niet aangepast.

Corona aanmoedigingspremie - consumptiecheque

De vrijstellingsvoorwaarden voor de sociale zekerheid zijn ondertussen duidelijk. De RSZ zegt dat het mogelijk is deze te geven tot 31/12/20. De fiscale vrijstellingsvoorwaarden moeten nog in het staatsblad komen.

Bespreking Fietsleaseplan

Fietsleaseplan: bij verlies van een fietssleutel mag men er een laten bijmaken. Dit mag zowel bij de fietsenmaker als bij een slotenmaker. Er dient hier geen aangifte van gedaan te worden bij de politie. Let wel dat er steeds een franchise geldt van 50 euro bij het laten bijmaken van een sleutel.

Op onze vraag om tabellen uit te hangen met de fietsvergoeding per kilometer heeft de personeelsdienst uiteindelijk beslist om dit niet te doen. Dit omwille van het verschil in berekeningswijze tussen arbeiders, bedienden en kaders. Als mensen vragen hebben over hun fietsvergoeding mogen ze steeds op de personeelsdienst passeren bij Michel.

Arbeidsongeval Zinkhallen – verzekeringsarts

De directie zegt ons contact te hebben gehad met de arbeidsongevallenverzekering. Deze hebben een commissie van medici die zulke dossiers bespreken. Deze commissie heeft beslist dat de samenwerking met de controlerende geneesheer van de verzekering kan verder lopen.

De directie vermeldt ook dat ze gesproken heeft met een ander indirect slachtoffer van het zware ongeval. Deze man is twee keer bij de controlerend geneesheer. Hij zou hier wel positief over zijn.

Naar onze mening ontwaard een positief verhaal bij de ene niet het negatieve verhaal bij de andere. We vragen aan de directie te overwegen of ze nog verder wil gaan met de huidige verzekering.

Verdere tewerkstelling werknemer met mogelijke medische beperking

We hebben ervoor gepleit dat een arbeider die mogelijks in de toekomst een medische beperking kan ontwikkelen, toch in het bedrijf tewerkgesteld blijft. Op dit moment is er geen bevestigde medische beperking. Mocht die er komen, dienen dan aangepaste opties gezocht te worden.

De directie legt uit dat vanaf de aanwerving geweten was dat het omwille van (toekomstige) medische redenen, niet om een blijvende tewerkstelling zou gaan. Ze onderzoekt welk standpunt ze zal innemen in dit verband.

Retroactiviteit bedrijfsverlaters

De mensen zijn ongerust te horen dat ze na ontslag geen recht meer zouden hebben op terugwerkende kracht. We vragen hoe een dading de wet op loonbescherming kan omzeilen.  Volgens ons kan het toch niet zijn dat een individuele overeenkomst een collectieve wet omzeilt.

Volgens de directie is zo’n dading een juridisch sluitend akkoord tussen 2 partijen over hoe een contract te laten eindigen.  En dus ook waar eenieders verantwoordelijkheid ophoudt.

Helper stielman

De werkgeversdelegatie heeft geen mandaat om hierover een afspraak te maken.

We zullen dit punt bespreken met de leiding van de werkgeversdelegatie.

Klachten keuken

We hebben klachten overgebracht i.v.m. hoeveelheid en kwaliteit van het eten in de late post.

De directie zal dit punt opnemen met de keuken.

Wat als iemand in een ploeg Corona krijgt?

De directie stelt dat contact tracing zijn werk moet doen. Men kan ook naar de eigen dokter of bedrijfsarts gaan om te horen wat best gebeurt. In ieder geval dienen beschermingsmiddelen gebruikt te worden, en de afstandsregels gerespecteerd te worden.

Doorgroei logerij reserve leadoperator

We halen het probleem aan van een arbeider die nog steeds niet het bijhorende loon voor reserve leadoperator ontvangt.

De directie antwoordt dat bekeken wordt of er in die ploeg behoefte is aan een bijkomende leadoperator. Ze zal dit navragen bij de verantwoordelijke hiervoor.