|
Fietsleaseplan: kort verslag 13/5/2020
Opstart fietsleaseplan.
Het is de bedoeling dat het
fietsleaseplan van start gaat op 1 juni 2020.
Enkele bijkomende elementen uit de besprekingen
van vandaag
De financiële bijdrage van
de arbeider
-
Een elektrische fiets van ongeveer 2900 zou een fietsleasebetaling van
het bedrijf
aan KBC inhouden van ongeveer 100 per maand, of ongeveer 1200 per jaar. Rekening
houdend met kosten en met de sociale bijdragen, zou 1200 betekenen dat een arbeider
hiervan 825 per jaar zou betalen, of 68,75 voor elk van de 12
maanden (de concrete betalingsmodaliteiten worden nog bevestigd).
-
Netto betekent dit dat een lager bedrag nodig is, afhankelijk van de
gemiddelde belastingvoet van een arbeider. In het geval iemand netto 50%
overhoudt van zijn bruto loon (na aftrek sociale zekerheidsbijdragen van de
arbeider zelf, en zijn belastingen), zou dit een netto betaling van ongeveer 35
per maand betekenen.
-
Tegelijk is er een invloed op het vakantiegeld: omdat de afhouding bij
de arbeider gebeurt op brutoloon, vermindert de brutobasis waarop het
vakantiegeld berekend wordt.
-
Er kunnen ook gevolgen zijn voor sociale uitkeringen. Bijvoorbeeld de
pensioenberekening, wat afhankelijk is van de hoogte van de jaarinkomens van de
arbeider.
-
De arbeider dient ook ermee rekening te houden dat hij in principe
instaat voor de verbrekingskosten, indien om welke reden dan ook, het
fietsleasecontract binnen de drie jaren verbroken zou worden (zie ook verder).
-
Anderzijds is er een hogere fietsvergoeding in het
woon-werk verkeer, dan de vergoeding voor woon-werk verkeer met de auto.
-
Er zijn ook lagere kosten per km met de fiets dan de kost per km met de
auto.
-
Ook zijn verzekering, pechverhelping en jaarlijks onderhoud inbegrepen
in de fietsleaseprijs iets wat zonder fietsleaseplan bovenop de kosten van
een fiets zou komen.
Instapmomenten in het
leasecontract
Enige tijd geleden stelde
de directie dat er twee instapmomenten zouden zijn (mei en november). Dat is nu
veranderd. Een arbeider kan op elk moment instappen in een leasecontract.
De verbrekingsvergoeding
bij vroegtijdig stopzetten van het leasecontract
In principe dient de
arbeider in alle gevallen van een vroegtijdige stopzetting van het
leasecontract, zelf te betalen voor de gevolgen.
Hij heeft de keuze tussen
twee mogelijkheden:
-
Ofwel neemt hij de fiets over aan de boekwaarde van de fiets,
vermeerderd met 15 % erbovenop als verbrekingsvergoeding.
-
Ofwel neemt hij de fiets niet over. Dan betaalt hij een verbrekingskost
(het verschil tussen A en de verkoopprijs van de fiets die hij niet meer wil).
We hebben aangedrongen om
als bedrijf tussen te komen in de verbrekingsvergoeding wanneer het gaat om
gebeurtenissen buiten de wil om van de arbeider. Uit het gesprek dat daarop
volgde, kwamen volgende punten naar voor:
-
Bij een herstructurering dient er steeds een sociaal plan opgemaakt te
worden. De vraag rond de behandeling van de verbrekingskosten voor arbeiders
die het bedrijf verlaten, is een mogelijk onderwerp in de besprekingen voor een
sociaal plan.
-
Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte wil het bedrijf haar
verantwoordelijkheid opnemen. Ze wil dit concreet bekijken, rekening houdend
met elementen zoals bijvoorbeeld resterende tijd van het leasecontract,
interesse en mogelijkheid om de fiets over te nemen,
-
Bij langdurige ziekte wil ze uitzonderlijk ook bekijken wat
mogelijk is. In de regel echter is de betrokken arbeider zelf verantwoordelijk
voor de gevolgen van een verbreking.
-
De periode van automatische verbreking (bij de twee vorige
gevallen): we hebben gevraagd dit te verlengen tot 12 maanden (in plaats van 6
maanden). De directie bekijkt dit punt nog tegen maandag 18 mei, en zal dan
antwoord geven.
-
Bij overlijden wil de directie de verbreking op dezelfde manier
bekijken als bij een arbeidsongeval of beroepsziekte.
-
In alle andere gevallen betaalt de arbeider volledig zelf de
verbrekingskosten.
|
