Kort verslag syndicale delegatie van 23 April 2020

Vacatures

Elektriciens:

Er is 1 openstaande vacature. Er zijn op dit moment geen kandidaten.

Elektromekaniekers:

Van de 3 vacatures is er 1 ingevuld in de Logerij. Er zijn dus nog 2 openstaande vacatures, 1 ter vervanging van een vertrokken medewerker en 1 voorafname.

Logerij:

Er is een operator gestart in ploeg B.

Zinkhallen:

Voor de vacature reserve controleur zijn er 5 kandidaten.

Ertsenplein:

Een operator van de Roosterij zal de vacature op het Ertsenplein invullen. Voor de vrijkomende plaats als operator op de Roosterij is er ook al iemand gevonden.

Interne Brandweer:

Er wordt feedback gegeven aan de kandidaten.

Functiebeschrijvingen Zinkpoeders en Logerij

De vakbonden hebben de opmerkingen verzameld en zullen deze zo snel mogelijk verwerken.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De leiding zegt klaar te zijn met de berekeningen. Ze wil de betrokkenen individueel zien en uitleg verschaffen. Ze zal de mensen ook vragen of ze dit bedrag in een keer willen uitbetaald krijgen, dan wel gespreid over 2 jaren. In principe kan dit mee betaald worden met de afrekening van de maand april, betaling begin mei.

We vragen of er rekening gehouden is met de regeling rond loonbehoud berekening, rekening houdend met loongroep 8 vanaf de begindatum? Mensen kunnen al recht hebben op loonbehoud loongroep 6 in plaats van loongroep 5 als ze 1/3^e van hun tijd in loongroep 8 gewerkt hebben?

Waar er loongroep 6 was is er al bijgepunt tot loongroep 8, en de huidige aanpassing is met alle loonsverhogingen tot op heden, ook als die toenmalig nog niet golden. Deze terugwerkende kracht wil het bedrijf betalen voor alle getroffen werknemers die nu nog in dienst zijn. Dus niet voor de mensen die de voorbije 10 jaar het fabriek reeds verlaten hebben en die al die jaren te weinig betaald zijn geweest?

Deze mensen hebben bij hun vertrek een dading getekend dat financieel alles geregeld was, juridisch houdt de aansprakelijkheid van Nyrstar dan ook op. We zouden dit een gevaarlijk precedent vinden dat mensen niet krijgen waar ze recht op hebben. We zullen ons hierover beraden.

Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht

De leiding wil door differentiatie in de loongroep voor het kennen van 1 (8U), 2 (8V) of 3 (9U) van de deelfuncties van de functie leadoperator een stimulans inbouwen voor het aanleren van meerdere deelfuncties. Dit zou volgens hen op vraag zijn van de reserve lead operatoren zelf.

We herinneren de leiding eraan dat we op de SD van oktober 2019 de loongroep 9U hadden afgesproken. We begrijpen dan ook niet dat de leiding nu een stimulans wil inbouwen met als maximum 9U en niet met 9U als gemiddelde.

Volgens de leiding zou er voor 80% - 90% van de medewerkers hierin geen probleem zijn, aangezien zij reeds alle 3  de deelfuncties uitoefenen en zij dus niets zouden verliezen. Laat ons een oplossing zoeken voor de 10% die wel nadeel ondervinden.

Voor de terugwerkende kracht beschouwt de leiding december 2018 als vertrekpunt.

Voor de Lead Operatoren werd de datum mei 2015 genomen voor de loongroep 9V en december 2018 voor de premie DDTL. Mei 2015 moet in onze ogen dus ook voor de hele groep gelden als het gaat over de terugwerkende kracht op het betalen van de hogere loongroep.

Volgens de leiding is dit onlogisch, aangezien de wegingsvraag pas gesteld werd in december 2018.

We antwoorden dat deze regeling inderdaad onlogisch was, maar dat dit een voorstel was van directiezijde uit. We vinden het dan ook logisch dat de reserve LO’s consequent dezelfde onlogische regeling krijgen.

Effectief logerij A-ploeg

Volgens de leiding is er in deze ploeg geen structureel bezettingsprobleem. Er is 1 zieke die begin mei het werk terug zal hervatten. HR is bezig met het zoeken van 2 zomermedewerkers voor de logerij. Wel zou door een nieuwe deeltijder deze ploeg op -0.20 zitten. Maar zou een andere deeltijder (de teamleider) vervangen zijn door een voltijdse kracht.

Invulling klein onderhoud logerij

De leiding heeft een oplijsting gemaakt wat klein onderhoud juist inhoudt op de logerij voor de operatoren. We vragen ook voor de Lead Operatoren een oplijsting te maken. De leiding zegt ons deze op de volgende SD te bezorgen.

Interims per cyclus betalen

Interim arbeiders in het 4-ploegensysteem hebben geen nette weken om hun loonbrief op te baseren. Zou het mogelijk zijn deze info per cyclus te geven?

Volgens de leiding is de huidige procedure dat de teamleaders doorgeven welke dagen de interim arbeiders gewerkt hebben. Dit wordt verwerkt door HR en dan wordt er een betalingsopdracht aan de interim bureaus gegeven. Het zou niet praktisch zijn om dit voor de 4 ploegen apart te doen, zeker gezien sommige interim arbeiders al eens wisselen tussen ploegen onderling.

Aanpassen niet-geïndexeerde tussenkomsten heelkundig ingrijpen en ziekte

We vragen de niet-geïndexeerde tussenkomsten aan te passen. Volgens de leiding is dit reeds gebeurd, ze zullen dit nog eens nakijken.

Fietsleaseplan

We vragen gedetailleerde tabellen met prijzen en verbrekingsvergoedingen bij vervroegde opzeg. De mensen moeten een duidelijk zicht krijgen op welke risico’s ze aangaan bij het leasen van een fiets.

De leiding zegt de werkgroep rondt het fietsleaseplan te zullen samenroepen hierover.