|
Waar staan we met de
onderhandelingen?
Op
maandag
11 en dinsdag 12 juni zijn er onderhandelingen geweest over een sociaal plan.
Daarbij werden de verschillende visies aan elkaar toegelicht, en werden
meerdere zaken besproken.
Als
vakbonden hebben we onze lijst van voorgestelde maatregelen ingediend:
-
Aanwervingsbeleid
interims en tijdelijken
-
Betaalde
eindejaarspremiedagen
-
Landingsbanen
vanaf 55 jaar
-
Ondersteunde
deeltijdse arbeid
-
SWT
(brugpensioen)
-
Vrijwillige
vertrekregeling
-
Mutaties,
doorgroei, opleiding en loonwaarborg
-
Werkbaar
werk (zware regimes en sociaal/medische tewerkstelling)
-
Werkzekerheid
De directie
heeft haar punten naar voren geschoven
-
Arbeidsherverdeling
-
Opname
afwezigheidsdagen
-
Vrijwillig
vertrek
-
SWT
-
Gedwongen
ontslag
We hebben
vandaag onderling overleg gepleegd tussen de vakbonden, om de moeilijkheden die
opgedoken zijn tijdens de besprekingen te evalueren. Want er zijn
moeilijkheden:
-
De
directie wil absoluut dat er ook over gedwongen ontslag gesproken wordt. Ze
plaatst dit punt wel onderaan de lijst van maatregelen.
-
De
sociaal/medische tewerkstelling is een heikel punt. De directie wil de geplande
schrapping van jobs behouden, ook in deze groep. Ze is wel bereid nog overleg
te houden over de hete hangijzers, waaronder de sociaal/medische
tewerkstelling.
Morgen zijn
er nieuwe onderhandelingen. In de voormiddag vinden deze plaats tussen 8u30 en
12u30. Ook vrijdagnamiddag zijn er nog besprekingen voorzien. We houden jullie
op de hoogte. En indien we tot een ontwerpakkoord zouden komen, vinden er
volgende week personeelsvergaderingen plaats, en de week erna een referendum.
|
