Afsluiting fase Renault

Laatste Bijzondere Ondernemingsraad Volledig Potentieel 07/06/2018

Vandaag is de fase Renault, informatie en consultatiefase afgesloten. Daarmee is de eerste stap gezet naar de aanvraag van Nyrstar voor het statuut van bedrijf in herstructurering. Morgen vrijdag 8 juni wordt dan de officiële beslissing meegedeeld. Morgen worden ook de eerste stappen gezet naar de onderhandelingen voor een sociaal plan, met een bijeenkomst voor het bepalen van data en procedures. Als een sociaal plan afgesloten wordt, is de tweede stap gezet voor de aanvraag van Nyrstar als bedrijf in herstructurering. Voor dat statuut dient Nyrstar immers zowel een herstructureringsplan, een afsluitdocument fase Renault, als een sociaal plan voor te leggen.

Wat het sociaal plan betreft, zullen we proberen nog een referendum over een eventueel sociaal plan te houden voor einde juni. We hebben immers beloofd geen referendum te houden tijdens de zomermaanden, wanneer voortdurend een groot aantal arbeiders niet in staat zullen zijn te kunnen komen stemmen.

Wat heeft de directie als antwoord gegeven op ons advies?

Vandaag heeft de directie onze 56 adviezen beantwoord.

• Het eerste punt is dat we hebben bevestigd dat het afsluiten van de fase Renault, niet betekent dat we met de beslissingen van de directie akkoord zijn. Hun beslissingen zijn hun verantwoordelijkheid, en we behouden het recht en de plicht deze beslissingen in vraag te stellen waar en wanneer noodzakelijk.

• Het tweede punt is dat we geen advies hebben gegeven over alle nog niet (volledig) uitgewerkte projecten. Dat gebeurt pas wanneer die duidelijk geworden zijn. Ook dan zullen we de betrokken arbeiders raadplegen.

• Het derde punt is dat we de directie gevraagd hebben punten van onenigheid ook nadien nog te kunnen overleggen. De directie heeft hiermee ingestemd.

• Ten vierde hebben we het punt van de vervangers voor de eindejaarspremiedagen doorverwezen naar de sociale onderhandelingen. Dit heeft betrekking op 14 arbeidersjobs. De directie stemde hiermee in.

• Ten vijfde heeft de directie vele punten van ons advies negatief beantwoord – waarbij sommige terug onderzocht zullen worden, en mee onderwerp zullen uitmaken van verder overleg. Het zwaarste punt met een negatief antwoord is de vraag in verband met de sociaal-medische jobs.

• Ten zesde zijn er ook punten die positief beantwoord werden – hoewel we best ontgoocheld waren over het aantal hiervan.

• Vervolgens zal de leiding zelf jullie informeren over hun beslissingen – dat hoort bij het punt dat zij verantwoordelijk zijn voor hun beslissingen, en niet wij.

• Ten slotte zullen wij voor een eventueel referendum, opnieuw personeelsvergaderingen houden over een eventueel sociaal plan.

• Vragen, bedenkingen en kritieken over hun beslissingen zijn steeds welkom, en we zullen ze meenemen naar verder overleg.