Stand van zaken aankondiging ‘volledig Potentieel’

De voorbije dagen en weken zijn erg beladen: na de aankondiging en eerste ondernemingsraden hebben we een hele reeks personeelsvergaderingen gehouden. Deze week waren er drie dagen met vergaderingen: gewone ondernemingsraad, Europese ondernemingsraad en bijzondere ondernemingsraad.

Personeelsvergaderingen 25, 28 (en 31) januari

De personeelsvergaderingen hebben geleid tot een stapel verslagen van wat jullie als vragen en standpunten hebben opgegeven. We zijn nog, tussen de vergaderingen door, bezig met deze antwoorden te verwerken. Pas volgende week zullen de vragenlijsten klaar zijn, en kunnen we over standpunten en aanpak meer duidelijkheid krijgen. Hoewel we best verstaan dat dit moeilijk ligt, vragen we hiervoor nog geduld te willen hebben, waarvoor bedankt. We willen namelijk ons werk juist en goed doen.

Europese ondernemingsraad 30 januari 2018

Op dinsdag 30 januari hebben we een bijeenkomst gehad met de personeelsafgevaardigden van de Europese Ondernemingsraad. Doel was om ons uit te spreken over het aanstellen van een expert, evenals het bespreken van de opdracht voor deze expert. Het gaat om een expert van SECAFI, een bureau gevestigd in Parijs. We hebben samen een lijst met aandachtspunten en vragen opgesteld. Deze dienst zal ongeveer een week nodig hebben om een opdrachtbrief te schrijven, die wij eerst nog checken, voor ze een prijsofferte samen met de definitieve opdrachtbrief naar Francis Terwinghe zullen doorsturen. Bij een akkoord over de prijs zal dit bureau haar werkzaamheden starten. Dit zal meerdere weken in beslag nemen. Op die manier willen we een tweede opinie bekomen over de grondslagen van de studie ‘Volledig Potentieel’.

Bijzondere Ondernemingsraad 1 februari 2018

Op deze ondernemingsraad werden vragen behandeld die doorgestuurd waren vanuit Overpelt (smelterij en hydro). Ook kwamen er een aantal algemene vragen aan bod, evenals enkele andere vragen.

Enkele punten hieruit:

• De drie stielmannen die in 2018 en 2019 zouden verminderd worden (via HOTT), zouden drie stielmannen van Overpelt zijn. De zes in onderzoek voor 2019 zouden waarschijnlijk vanuit Balen komen. We hebben ons aller onbegrip getoond over het feit dat er nog steeds contractors in regie zouden overblijven, en hebben daarover meer informatie gevraagd.

• Op de vraag of de investeringen voor vele projecten (“blauwe en bruine projecten”) reeds door Zurich beslist zijn, kregen we het antwoord dat er nog geen zekerheid is dat dit geld toegekend wordt. Dit hangt af van de beslissingen einde 2018, begin 2019.

• De tijdelijken en interims zullen in maart/april op dezelfde manier behandeld worden als in september en april vorig jaar (verlengingen, omzettingen naar tijdelijke en vaste contracten).

• We hebben duidelijk gemaakt dat men geen maatregelen kan uitvoeren die nog steeds in de intentiefase zitten. Zo kan het niet dat er nu al opleidingen worden voorzien om productiemannen op te leiden om “eenvoudige storingen op te lossen”, vermits dit punt pas… volgend jaar “onderzocht zal worden”. De directie is hiermee akkoord, en zegt dat dit haar bedoeling niet is.