Kort verslag syndicale delegatie van 24 november 2017

        Vacatures

        Zinkhallen

• A1 elektricien en elektro-mekanieker: dit blijft een probleem. Er is geen geschikte interne kandidaat, en men zoekt opnieuw buitenaf.

• Teamleider: de vacature is ingevuld. Hij begint op 18 december.

• Reserveteamleiders: twee van de drie kandidaten werden weerhouden.

• Zinkstof: er zijn op dit moment twee reserven aangeduid. In een later stadium kunnen er nog extra bijkomen (vb. bij werk in vier ploegen).

   

  Magazijn: er is geen interne kandidaat weerhouden. Daarin speelde mee dat bij een definitieve vacature, deze opnieuw opengesteld zou worden, en de kandidaten ook niet de garantie van terugkeer naar hun huidige functie gegeven kon worden. Er werd een interim arbeider aangeworven.

   

  UAP onderhoud zinkhallen (en omsmelting)

  De impasse rond de premie “werken tussen bakken” blijft bestaan. We hebben gevraagd om na te kijken of er betalingen volgens de oude regeling gebeurd zijn tijdens stilstanden. De directie zal dit doen.

   

  De UAP voor onderhoudswerken op de sumppomp wordt in de lijst opgenomen.

   

  We hebben ook gewezen op het bestaan van vroegere premies op de zinkomsmelting. Indien daar werken zouden zijn die eraan beantwoorden, vragen we hieromtrent een regeling te bespreken.

   

  UAP brandweer

  De directie heeft besloten geen toewijzing van UAP te doen voor de brandweer.

   

  Problemen met loonbrieven

  We hebben gevraagd om infosessies te geven aan degenen die het wensen, buiten de werkuren, op vrijwillige basis, en betaald als plat uur. De directie bekijkt dit.

   

  We vragen ook enkele verbeteringen aan de loonbrieven zelf:

1. Respect voor de aard van vrije dagen: als iemand een bepaald soort vrije dag vraagt, dit niet zomaar wijzigen. De directie zegt dat dit niet op de personeelsdienst gebeurt, tenzij in bijzondere gevallen (vb. ze zet het recht wanneer een dag arbeidsduurvermindering gepunt wordt op een feestdag).

2. De teller “voorzien” veroorzaakt veel verwarring. De directie stelt dat dit niet afgeschaft kan worden, omdat dit in het systeem van Attentia zit. We vragen om op de loonbrief de juiste datum te geven van afsluiting van de loonbrieven, omdat tot die datum aangevraagde vrije dagen als “voorzien” worden weergegeven. De directie vraagt dit na.

3. De teller “overuren” is erg omstreden. De directie vraagt aan Attentia wat eraan gedaan kan worden. In principe (voor verlof, dagen anciënniteit of arbeidsduurvermindering, leeftijdsdagen, eindejaarspremiedagen) is het aantal vermeld in de kolom “beginstand” (aantal dagen waarop we recht hebben in het begin van een kalenderjaar), verminderd met “actueel” (reeds opgenomen dagen de maanden ervoor) en met “voorzien” (reeds geplande dagen in de komende maanden, en geplande dagen voor de maandafsluiting), gelijk aan het “saldo”. Overuren/meeruren veranderen voortdurend, waardoor hun evolutie veel meer bokkesprongen maakt.

4. In de kalender worden nu alle dagen vermeld, behalve de collectieve rustdagen (weekend voor het vijfdagen regime, B-dagen voor ploegen).

    

   Opleidingen op B-dagen in de vier ploegen

   De directie is akkoord om volgende zaken toe te passen:

• Opleiding moet in principe georganiseerd worden op werkdagen, prioritair tijdens de vroege of de late post.

• In uitzonderlijke gevallen leidt opleiding op collectieve rustdagen steeds tot inpunting en betaling van overuren.

• Wanneer heel uitzonderlijk toch een opleiding zou vallen op de eerste B-dag, dan dient de arbeider gekend te worden om te weten welke dag er op de laatste nacht gezet dient te worden.

   

  We hebben ook gevraagd het principe van vrijwilligheid te hanteren bij opleidingen op B-dagen. De directie geeft hierop volgende keer een antwoord.

   

  Functiebeschrijvingen hallen hamon en PWZI

  De directie verwacht volgende week meer info hierover te kunnen geven.

   

  Groepsverzekering

  De directie verwacht dat deel 3 (bedrijfspremie) van het infoblad zal verdwijnen. In dat geval is ze bereid de info over de bedrijfspremie op een loonbrief te zetten.

   

  Veiligheid

  We hebben de directie gewaarschuwd dat het blijven uitstellen en eindeloos rekken van veiligheidspunten kan leiden tot sociale spanningen. We zullen dit ook aankaarten op de ondernemingsraad.