Verlengingen en omzettingen van interim en tijdelijke contracten

We vragen om de interim en tijdelijke arbeiders zo snel mogelijk duidelijkheid te geven over hun eventuele verlenging of omzetting van hun interim of tijdelijk contract.

De directie antwoordt dat ze, ondanks de full potential studie die aan de gang is, de behandeling van de interim en tijdelijke contracten doet zoals de andere keren (bij positieve prestatie: interims die hier al even zijn, een tijdelijk contract aanbieden; tijdelijken verlengen, of een vast contract aanbieden wanneer ze vier contracten hebben). Ze denkt dit te kunnen meedelen einde van de week, begin volgende week.

Vacatures

Zinkhallen:

A1 elektricien: er is een geteste interne kandidaat. Dit wordt bekeken.

Controleur: de vacature is ingevuld.

Zinkstof: er zijn 9 kandidaten, de gesprekken met hen worden afgerond.

We merken op dat er op die manier maar één (reserve)ploegbaas meer is in de D-ploeg. We hebben gevraagd om opnieuw kandidaten teamleider (en reserve teamleider) te vragen in de andere afdelingen van Balen en Overpelt, met de vermelding dat er geen (door de leiding weerhouden) kandidaten zijn in de hallen.  

De directie wil dit voorstel in overweging nemen.

Magazijn (tijdelijke vacature): Er lopen gesprekken met 3 kandidaten. De directie beaamt onze vraag dat bij een definitieve vacature, deze terug open staat, en de tijdelijke invaller zich eventueel ook daarvoor opnieuw kandidaat moet stellen.

Doorgroei ploeg C roosterij

De leiding wil enkel het benodigde aantal lead-operatoren (5 per ploeg) aanhouden. Eén arbeider is onlangs geslaagd in zijn test, en groeit door naar 8V. Hetzelfde geldt voor een tweede arbeider, die wel zal moeten wachten tot een vijfde plaats vrijkomt.

UAP brandweer

We hebben gevraagd om de UAP te betalen bij de oproepen. De directie zal dit voorstel verder onderzoeken.

Elektriciens

De directie wil geen verdere stappen zetten zolang het onderzoek “full potential” nog bezig is.

UAP hallen onderhoudswerken tussen bakken, en lassen/slijpen inox

De leiding antwoordt dat ze interne teksten heeft die een andere regeling voorzien dan wat de vakbond stelt (in verband met onderhoudswerken tussen bakken).

We herhalen dat de regels van de UAP integraal dienen toegepast te worden, inbegrepen afbraakwerken in stofferige omgeving. Ook het ongezonde werk bij het lassen of slijpen van inox (ongezonde dampen) dient financieel erkend te worden. Tegelijk vragen we de interne teksten op waarop de leiding doelt.

De leiding wil het punt onderhoudswerken tussen bakken even parkeren, ze zal het afbraakwerk in stofferige omgeving onderzoeken. Ze bevestigt dat het lassen van inox leidt tot een maskerpremie; het masker moet wel gedragen worden.

Problemen met loonbrieven

De directie heeft de opname van onbetaalde meeruren reeds op de kalender van het loonbriefje laten opnemen. De weergave van overuren blijft een probleem, dat individueel rechtgezet dient te worden.

We hebben gevraagd de afrekening van tellers te doen tot en met de laatste dag van de maand, en niet tot en met de dag van afsluiting de maand erna. We vragen ook dat arbeiders hun inpunting kunnen nakijken op de laatste dag van de maand.

Dit wordt verder bekeken op de personeelsdienst. Een arbeider kan steeds zijn inpuntingen bij zijn ploegbaas nakijken op het einde van de maand.

Opleidingen op B-dagen

De directie stelt dat normaal de eerste B-dag bij opleiding op B-dagen, verplaatst wordt naar de laatste nacht, en dat de tweede B-dag in overuren gepunt wordt.

We hebben vooral benadrukt dat opleidingen niet op B-dagen georganiseerd mogen worden. De ploegenmannen hebben die dagen meer dan nodig om te recupereren. Het kan alleen uitzonderlijk zijn dat er opleiding is op B-dagen, waarbij de man betrokken moet worden welke dag hij zet op de laatste nacht. In ieder geval moeten beide B-dagen in overuren betaald worden (algemene regel).