Kort verslag Syndicale Delegatie van 16/02/2016

Roosterij

• Startdatum en hoogte UAP aluminium pak roosterij: start 1 september 2015 (we checken het), en de hoogte moet nog bepaald worden.

• Inschaling 8U-arbeider: dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

   

  Logerij

• Bepaling 8U niveau: de leiding blijft bij haar standpunt dat de betrokkene(n) eerst een test moeten doen. Wij zullen dit verder bij de leiding onderzoeken.

• Voorzien van 10 man: we zijn niet akkoord dat de afdelingsleiding de vervangers voor de pannevis zou gebruiken in plaats van de vervangers voor het zomerverlof: dat moet er bovenop komen. De HR-leiding zal dit checken.

• Doorschuiven teamleiders: we waarschuwen voor mogelijke ernstige spanningen (logerij en/of elders) indien de directie doorgaat met haar plannen tot doorschuiven van teamleiders.

• Stilstand en vrije dagen: we vragen een tijdige planning zodat snel duidelijk wordt welke vrije dagen toegekend kunnen worden. De leiding wijst op de organisatie bevoegdheid van de afdelingsleiding. Anderzijds moeten nodige dagen toegekend kunnen worden.

• Vacature stielman: de vacature hangt intern uit. Afhankelijk van de reactie zal men al dan niet extern kandidaten zoeken.

• UAP dagploeg: dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

   

  Zinkhallen - zinkomsmelting

• Vacature en organisatie zinkpoeders: het doel van de organisatie blijft op termijn, nadat een definitieve beslissing is gevallen, dat er volcontinu gedraaid zal worden. Op dit moment verwacht men dat men in twee ploegen start vanaf april. We vragen voldoende reserven.

• Erkenning van schimmelprobleem als arbeidsongeval: dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

• Opleiding heftruck/rolbrug: we verdedigen dat het eventuele douchen na een opleiding die (deels) in werkomgeving gebeurt, dient te blijven gebeuren binnen de arbeidsuren.

   

  Centrale

• Invloed bezetting centrale op STUV: we vragen rekening te houden met “dode periodes” in de opleiding, eenmaal betrokkene doorgroeit naar een hoger niveau. De directie kan zich daarin vinden, en benadrukt tegelijk het feit dat niet iedereen dezelfde opleidingsduur nodig heeft.

• Organisatie zomer: volgens de HR-leiding gaat de zomer er beter uitzien, afhankelijk of één van de huidige zieken terugkomt. Er is ondertussen één arbeider aangeworven. Men zoekt actief verder naar een tweede (er zijn twee externe kandidaten daarvoor).

• Reserveman: de HR leiding is bereid te zoeken naar een haalbare oplossing. Het is nog niet duidelijk wat de concrete organisatie kan zijn van zo’n reserve voor de centrale.

   

  Magazijn vacature

  Er is nog geen nieuws in verband met de vervanging van degene(n) die met SWT kan (kunnen) gaan. We benadrukken dat voor ons het magazijn een belangrijke schakel is in aangepaste tewerkstelling.

   

  Logistiek, zuurlading, dag of ploegen?

  We vragen toekomstige rechten i.v.m. SWT zware beroepen te vrijwaren, door te erkennen dat deze mensen (overwegend) tweeploegenmensen zijn. De directie gaat akkoord om deze mensen te aanzien als twee-ploegenarbeiders, die met de dag betaald worden wanneer ze met de dagploeg staan.

   

  Brandweer

  Dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

   

  Berekening effectieven in de afdelingen

  De directie bevestigt dat de berekening gebeurt met een basisformule, waarboven tijdskrediet, eindejaarspremiedagen  SUMA, educatief verlof,… per ploeg bijgerekend dienen te worden.

   

  Stand van zaken functiebeschrijvingen

  Begin maart worden ze doorgestuurd. Ze zullen desgevallend met terugwerkende kracht worden betaald.

   

  Lijst inschalingen tijdelijken en interims

  De directie antwoordt dat dit manueel zou moeten gebeuren. Bovendien is zulk een lijst erg veranderlijk.

   

  UAP Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie

• Vereffeningen voorschotten: dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

• UAP en forfaitaire loonsverhoging: er bestaat voorlopig een verschillende visie tussen vakbonden en HR-leiding op de toezegging om forfaitaire loonsverhogingen toe te passen op de UAP premies. Dit punt wordt zo snel mogelijk uitgeklaard.

   

  LOP premie en SUMA

  Dit punt wordt verschoven naar de vergadering van 3 maart.

   

  Polis arbeidsongevallenverzekering

  De leiding heeft ons de polis niet gegeven. Ze overhandigt de procedure zoals ze aan betrokkenen wordt gegeven op de BGD. Als er problemen zijn met betalingen vanuit de verzekering, wordt gekeken naar oplossingen. Dit is onlangs gebeurd met een arbeider. Wij willen van onze kant dat de betalingen automatisch volledig zijn, en niet na nazicht door de arbeider met een arbeidsongeval. We vrezen dat er anders verschillen in betalingen ongemerkt in het nadeel van de betrokkenen kunnen voorvallen.

   

  Betaling overuren voor prestaties

  Soms worden bij extra prestaties niet de laatste, maar de eerste uren als overuren betaald (vb. opleiding of oproep voor de normale post). We houden dit punt in beraad.