Kort verslag vergadering OR  1 februari 2016

Prestaties december 2015 (en januari 2016)

De prestaties van het laatste trimester maakte dat de AIP relatief meeviel, zelfs al was het jaardoel van de productie van Market metal niet gehaald.

Planning stilstanden 2016

Fluo 4: 11/3 – 29/4; hallen: 18/4 – 22/4. De directie gaat er voor de hallen van uit dat ze na de korte stilstand met een kortsluitkader verder bakken kan herstellen. Daarom zullen tijdens de stilstand in de hallen vooral de twee bakken aan het begin en einde van elke hal grondig hersteld moeten worden, omdat daar niet of moeilijk met een kortsluitkader gewerkt kan worden.

Camerabewaking

De directie wil permanente camera’s plaatsen op de parking over het kanaal (bewaking parking zelf, ingang bedrijf,…), aan het ertsenplein (beschadigingen aan trailers, ontvreemden ADR signalisatie, opvolgen aantal trailers op plein) en een tijdelijke camera aan de roosterij tijdens de stilstand fluo 4 (af en toe een foto om daarvan een informatie/promotiefilm van te maken). We hebben als vakbonden gezegd dat we het onaanvaardbaar vinden dat camerabeelden tot sancties zouden kunnen leiden. Volgende ondernemingsraad wordt dit vervolgd. We zullen daartoe een gemeenschappelijk standpunt bepalen.

Roosterij: organisatie lading zwavelzuur en labo

De leiding wil labo en lading in één systeem organiseren, met 2 weken dagploeg, 1 week vroege en 1 week late. De directie zal antwoord geven op onze vraag ervoor te zorgen dat deze regeling de mogelijkheid tot brugpensioen voor betrokkenen niet in gevaar brengt.  

Logerij: werken met 10 functies: planning, organisatie, bezetting

We hebben gevraagd dat in de berekening van de personeelsbezetting rekening wordt gehouden met de nodige invulling van 10 functies wanneer de Pannevisfilter draait. Dat geldt zowel voor de periode van zes weken (half februari-eind maart) als voor stilstanden indien er dan 10 man nodig is. De directie antwoordt dat de teamleider de vrijheid heeft gekregen te oordelen wanneer ze een interim aanvragen: tijdens die periode, of in een andere periode waarin meer verlof gevraagd wordt. We hebben gezegd dat die interim extra dient te komen naast een interim die in de zomer nodig zou kunnen zijn.

Logerij: organisatie teamleiders (rotatie?)

De directie is van plan om van de aanleiding van een vacature op de logerij voor teamleider, gebruik te maken om de teamleiders van post te wisselen. Volgens haar is het positief dat een nieuwe teamleider zijn kwaliteiten in een andere post kan gebruiken.

Wij hebben geantwoord dat de arbeiders van de ploegen van de logerij duidelijk te kennen hebben gegeven dat ze liever met de vertrouwde teamleider verder willen. We hebben ook gewaarschuwd dat deze evolutie met (meer dan) argusogen gevolgd wordt in andere afdelingen.

Onderhoud

We herinneren de directie aan de vragen en frustraties van de onderhoudsmensen (vacature logerij, bezetting onderhoudsploegen, verhouding stielmannen en aannemers, huisvesting, materiaal zoals bijvoorbeeld knipschaar,...). De directie is zich bewust van de problemen, en is er ook mee bezig. Deze week nog verwacht ze een antwoord te kunnen geven wat de vacature logerij betreft. De andere punten zijn in onderzoek, en zullen wat meer tijd vergen voor er een antwoord kan komen.

Contractorpark aannemers

De directie zal zoals vorige keer een contractorpark voorzien voor de stilstand, alles inbegrepen (ook sanitair…). Wij vragen om een permanent contractorpark te maken, zodat de bestaande problemen van sanitair beter aangepakt kunnen worden. De directie stelt dat ze nu reeds meer voorziet dan wat wettelijk verplicht is, maar doet een onderzoek naar wat er kan en moet gedaan worden.

Evaluatie ontgipsing

De directie geeft uitleg hoe de ontgipsing werkt, en welke resultaten tot nu toe ermee gehaald werden. Zo kan het ritme van het kuisen van de voedingsleidingen verminderen van 1 op 10 naar 1 op 20 dagen. De hamon evolueert naar een ritme van 1 hamon per week naar 1 hamon per anderhalve week. Het is nog niet duidelijk hoe ver de resultaten verder opgedreven kunnen worden.

Zinkpoeder, stand van zaken

De vier operatoren zijn aangesteld en hebben reeds een info-sessie gehad. Begin februari zullen alle stappen getest worden vanuit het einde van de productieketen (koude fase) naar het begin toe (warme fase). Er is een gesprek met het topmanagement over wat de doelstellingen zijn van de installatie. Het is nog niet duidelijk wat de eindbeslissing zal zijn van de uiteindelijke grootte van de installatie.