Op de hydro zal men volcontinu
gaan draaien. Dit zal echter niet in het
vijfploegensysteem gebeuren. Dat werd door de vakbonden en de betrokkenen
afgewezen. Het gekende vierploegensysteem zal doorgevoerd worden.
Update budgetten 2016
De opmaak van de budgetten is via Zurich enkele
stappen verder ontwikkeld. Er zijn nog geen definitieve beslissingen genomen.
De directie wil op de volgende ondernemingsraad meer uitleg geven.
Premie 30
De directie blijft positief tegenover de premie voor
een teambuildingactiviteit. Tegelijk dient ze verder te besparen volgend jaar. Daarom
wil zij enkel hen die nog geen premie hebben gehad dit jaar, dat volgend jaar
wel doen krijgen.
Roosterij dagploeg/ zwavelzuurlading
De directie is niet op de hoogte dat er een
organisatiewijziging zou doorgevoerd worden. Ze zal navraag doen bij de leiding
van de dienst. Indien nodig zal ze dit punt op de ondernemingsraad brengen om
het advies van de ondernemingsraad in te winnen.
Stilstand hallen
De duur van de stilstand van de hallen wordt beperkt
tot 5 dagen. Essentieel hiervoor is de aanschaffing en het gebruik van een
kortsluitkader voor 2 of 3 bakken, waardoor te herstellen bakken tijdens de
werking van de zinkhallen kunnen aangepakt worden. Bedoeling is om tijdens de
stilstand zeker de twee eerste en twee laatste bakken in de vier hallen te
herstellen, zodat nadien met het kortsluitkader verder kan gewerkt worden.
Bovendien wil men ook nog de slechtste bakken doen, evenals enkele
hoofdkolommen en preventief onderhoud op de gelijkrichters en de
hoofdtransformator 2. Na de stilstand zal een herstelplan toegepast worden voor
de andere bakken. Het kortsluitkader heeft immers als gevolg dat de stroom
enkel gedurende korte tijd op 0 gezet moet worden. De herstelling zelf gebeurt
terwijl de 137 of 138 overige bakken in dienst blijven. Zo denkt men in saldo het
productieverlies te kunnen verminderen.
Evaluatie ontgipsing
Dit zal volgende ondernemingsraad behandeld worden.
Verduidelijking omsmelting Balen
Er zullen testen gebeuren aan de nieuwe installatie.
Kandidaten die interesse hebben voor dit werk, dienen bereid te zijn om
volcontinu in het vierploegenstelsel te werken. In het begin zal er echter een
periode zijn waarin de kandidaten kort (jan/feb) in dagploeg werken (maximum 4
man). Daarna zullen ze in twee ploegen werken (met twee man per ploeg). Ook zou
dit, na een eventuele definitieve beslissing, tot oktober doorlopen. Daarna is
er nog geen duidelijkheid over de organisatie van het werk (welk
ploegenstelsel,
).
Arbeiders die zich kandidaat stellen, zullen in de
testfase (tot de definitieve beslissing valt)
uitgeleend worden uit hun huidige dienst. Een definitieve mutatie naar
de omsmelting Balen gebeurt pas indien de definitieve beslissing positief is
voor Balen.
Onderhoud: ontwikkeling kosten, vacatures, centraal atelier, knipschaar
De directie deelt mee dat ze een tussentijdse onderhoudschef
vanaf morgen in dienst hebben, zodat het onderhoudsmanagement en de stilstand
van volgend jaar gegarandeerd worden. Verder wil ze de bezettingen van de
afdelingsonderhoudsploegen onderzoeken, inbegrepen de verhouding tussen
internen en externen. De directie onderzoekt positief onze vraag om in ieder
geval de vrijgekomen plaats op de logerij in te vullen.
Op onze vraag om een centrale werkplaats te creëren
voor de onderhoudsmannen, waar gemeenschappelijke installaties en machines
opgesteld kunnen worden, antwoordt de directie dat ze dit meeneemt in haar
bovengenoemd onderzoek. Ze is verder erg verveeld met de aanslepende perikelen
rond de installatie van de knipschaar, dat voor haar een voorbeeld is van een
gebrekkige aanpak in planning. Het is haar bedoeling dit versneld aan te pakken.
