Kort verslag syndicale delegatie van 25 november 2015

30 € teambuilding

We hebben opnieuw het probleem van deze premie aangehaald, o.a. de verschillende behandeling van teams die reeds die premie hebben ontvangen, en andere teams die dat niet krijgen omdat zij hun dag planden na de mededeling van de opschorting van deze premie. De leiding zal dit aan de directie overmaken.

8U-niveau logerij

We hebben uitgelegd dat er een aantal recht te trekken fouten zijn gebeurd bij de inschaling, waarbij het kennen van vijf buitenfuncties werd verward met het effectief doen ervan bij de start van het nieuwe loonsysteem. De personeelsleiding zal hierover inlichtingen inwinnen bij de dienst logerij.

Arbeidsongevallen

We hebben de polis opgevraagd in verband met problemen van onvolledige terugbetaling. De leiding zal dit in overweging nemen.

Kerst- en Nieuwjaar: maaltijd voor aanwezigen

De tussenkomst van 12 € per persoon wordt opnieuw voorzien (Kerst- en Oudejaarsavond: namiddag- en nachtploeg, Kerstmis en Nieuwjaar: vroege ploeg).

Vervanging en aanwerving stielmannen

De directie wil de vrijgekomen plaats van Ronny Verhoeven niet vervangen. We zullen de directie hierover aanspreken op de ondernemingsraad, evenals voor het algemene punt van extra aanwervingen in de stielmanploegen. Volgens ons is de verhouding tussen eigen en externe stielmannen scheefgetrokken, en nog meer bij niet-vervanging van Ronny Verhoeven.

TUV voor nieuwe installaties

We hebben gevraagd om arbeiders die nieuwe afdelingen opstarten een extra erkenning te geven voor hun pionierswerk. De leiding wil geen systeem afspreken hiervoor, maar wijst op de mogelijkheid dat bijzondere prestaties tot iets extra kunnen leiden (bijvoorbeeld restaurantbon).

Doorgroei STUV centrale

We hebben gevraagd om bij de doorgroei van de arbeiders van de centrale rekening te houden met vertragingen van opleidingsperiodes door de vele bezettingsproblemen die er zijn. De leiding is zich hiervan bewust. Er is daartoe een regeling afgesproken van “dode tijden”.

Magazijn: aanvulling personeelsbestand

Door brugpensionering van (een) arbeider(s), door een operatie van een andere arbeider en door de bijkomende drukte ten gevolge van de stilstand, zal de bezetting van het magazijn nood hebben aan tijdige versterking. De leiding antwoordt dat dit onderwerp in bespreking is.

Vacature omsmelting Balen

De vacatures zijn opengesteld voor oven 6 (testinstallatie). De leiding zegt dat de organisatie tijdens de testfase nog niet helemaal duidelijk is. We hebben gevraagd dat betrokken kandidaten in de testfase uitgeleend worden vanuit hun afdeling, zodat ze bij een negatieve beslissing over verderzetting van de activiteiten aan oven 6, in hun huidige ploeg kunnen terugkeren.

UAP-premie voor aluminiumpak roosterij

We hebben gevraagd naar de startdatum van de Uitzonderlijke ArbeidsOmstandigheden premie voor het aluminium pak op de roosterij. Dit zal met de leiding opgenomen worden.

Bespreking AIP 2016

We hebben gevraagd naar een tijdige bespreking van de AIP voor 2016. Dit wordt doorverwezen naar de ondernemingsraad van volgende maandag.

Veiligheid en aanpak Samurai at Work (S@W)

We hebben herhaald dat we negatief staan tegenover het project van S@W, omdat er in het verleden negatieve ervaringen geweest zijn met RIMS. Toen werd immers ook gezegd dat het niet de bedoeling was om te sanctioneren. Toch werd RIMS hiervoor gebruikt. Veiligheid is een zaak van preventie, en zolang fouten te goeder trouw gebeuren, werken sancties juist averechts: mensen gaan dan zwijgen in plaats van open te kunnen zijn.

Lijst inschalingen

We hebben gevraagd om de lijsten te krijgen van de inschalingen voor de reservefuncties en voor interims en tijdelijken. Deze zullen nagestuurd worden.