Kort verslag syndicale delegatie van 2 oktober 2015

Interim, tijdelijk, vast contract

13 interim arbeiders krijgen een tijdelijk contract, twee tijdelijken een vast contract. We hebben gezegd dat dit een positieve stap is in de richting van onze vraag tot beperking van de interim duurtijd tot zes maanden. Tegelijk vinden we dat er meer vaste contracten moeten komen, gezien het aantal bruggepensioneerden en het aantal nieuwe arbeidsplaatsen waterzuivering.

UAP (Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie)

Er is een datum vastgelegd (4/11), met de bedoeling besprekingen te voeren tot de finish. We hebben ook gevraagd een UAP te voorzien voor de mannen aan de oven (roosterij). Ook dienen er snel voldoende bijkomende zuurpakken voorzien te worden, zodat iedereen een proper zuurpak kan aandoen.

Vergoedingen arbeidsongevallen

Wanneer werknemers met een arbeidsongeval worden geconfronteerd, kan het zijn dat de betalingen voor medische prestaties niet overeenstemmen met (en hoger zijn dan) de terugbetalingen. In dat geval dient de werknemer een lijst op te maken met de verschillen tussen betalingen en terugbetalingen, waarmee hij langs de medische dienst kan gaan voor betaling.

Functiebeschrijvingen

Een van de twee functiebeschrijvingen van de hamons hallen is op de dienst HR terug binnengekomen. Hetzelfde geldt voor de twee functies van de logerij en één functie van het magazijn. Voor de waterzuivering wordt gewerkt met een voorlopige inschaling, tot de functie stabiel geworden is. Van de hallen moeten nog twee functiebeschrijvingen komen (1 van hamons, 1 van KWP).

Inschaling baggeraars

De directie overweegt of een weging van het baggeren aangewezen is.

Opvang kinderen

De leiding is bereid na te denken over de vraag van mensen van week om iets te doen wanneer er onverwachtse problemen zijn met kinderopvang.

Doorgroei STUV

Op onze vraag hoe de evolutie per arbeider gebeurt van S naar T, U en V, antwoordt de leiding dat het handmatig op de dienst HR gebeurt voor de overgang van S naar T. De overgang naar U en V is afhankelijk van de gedane testen in de afdelingen. Arbeiders mogen geen last hebben van de afwezigheid van bepaalde testen. De arbeiders die recht hebben op 8U (logerij) krijgen dit deze maand betaald.

Prijslijst keuken

We hebben gevraagd de prijslijsten van alle gerechten en diensten van het restaurant op duidelijke lijsten te zetten, zodat het voor iedereen duidelijk is wat de prijzen zijn.

Vacature dag en twee ploegen (roosterij, hallen, ertsenplein)

De vacature van laborant van de roosterij is ingevuld, waarbij tevens twee arbeidsplaatsen in het twee ploegensysteem toegewezen werden aan mensen met een sociaal medisch statuut.

De vacature van kathodehersteller in de zinkhallen is nog niet toegewezen. Er zijn twee kandidaten die ervoor in aanmerking komen.

Wat het ertsenplein betreft, is een tijdelijke arbeider niet verlengd. Volgens de leiding dient deze niet vervangen te worden (omdat een versterking voor de zomer normaal niet verlengd zou worden, en nu wel). Volgens ons is er wel behoefte aan versterking. We zullen dit bespreken met de dienstleiding.

Polyvalente vervanger voor centrale

We hebben gevraagd om een versterking te voorzien voor de centrale, waarbij een arbeider opgeleid wordt voor de centrale, invalt wanneer nodig, en voor de rest elders op het bedrijf kan invallen. De leiding ziet eerder een scenario waarbij een arbeider van de roosterij, eerder kandidaat voor vacatures in de centrale, vanuit de roosterij beschikbaar wordt als tweede man centrale, en voor de rest op zijn dienst en in zijn ploeg blijft. We hebben bedenkingen dat dit tot problemen gaat leiden wat de organisatie van de roosterij zelf betreft, en daardoor ook de centrale. We zien eerder iemand die werkelijk beschikbaar is zonder dat hij een vaste band met een andere afdeling heeft. Wordt vervolgd.

Regime waterzuivering

De mannen van de waterzuivering zullen analoog aan de centrale, hun dienst moeten bemannen, zonder vaste rustdagen. Ze zullen betaald worden met de occasionele ploegenpremie. Overuren worden berekend op dezelfde wijze als op de centrale. Als een tweede man aanwezig is, wordt hij ingeschakeld op de logerij. In het weekend mag maar één man ingepland worden.