Punten uit de weging van functies en verloning (FUWA)xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Functiebeschrijvingen en herwegingen

Er is nog niets gebeurd rond dit punt, gezien de hoeveelheid andere punten in behandeling.

Logerij: 8U

De directie herbevestigt dat inschaling, ook in 8U, volledig los staat van prestaties en functionering, in tegenstelling tot wat de dienstleiding eerst zei.

Er komen nog gesprekken over “het nodige aantal” reserve leadoperatoren.

Ook de terugwerkende kracht zal dan definitief afgerond worden.

Logerij: leadoperator en dienstdoende toezichter

De leiding stelt dat voor haar dezelfde sturende competenties nodig zijn voor leadoperator en dienstdoende toezichters. Wij hebben gevraagd om een duidelijke uitspraak te krijgen of de doorstroming naar leadoperator en reserveteamleider in één stap, dan wel in twee stappen gebeurt. Het antwoord bepaalt voor ons wat in de functiebeschrijving dient te staan.

Roosterij: betalen aan klasse 8 bij invallen ovenman tijdens schaft

De directie wil eerst onderzoeken of vroeger ook een hoger loon betaald werd. We hebben gezegd dat dit daarmee niets te maken heeft.

Hallen: invallen deeltaak knippen platen

We herhalen de vraag om dit in te punten in klasse zes. Dit zal verder besproken en uitgewerkt worden met Jan Vreys.

Betaling terugwerkende kracht voor interims

We vragen om alle interims te betalen vanaf het tweede jaar aanwezigheid.

Communicatie portiers

Er wordt een datum gezocht na de terugkeer van de HR manager uit verlof.

Andere punten van de syndicale delegatie

Slaapuren

Vanaf 1 juni zal het systeem van slaapuren voor de mannen van week doorgevoerd worden. Daarmee kunnen (maar moeten niet) ze uren opladen ten belope van het aantal uren met nachtstoringspremie.

Waterzuivering organisatie

We hebben gevraagd om een andere organisatie te voorzien dan de huidig voorgestelde pas, waarbij de arbeiders als een jojo worden behandeld. Dit punt wordt verder opgenomen in de ondernemingsraad.

UAP

De leiding heeft gevraagd dat wij onze punten zouden oplijsten die voor ons van belang zijn en die  verschillen met hun laatste voorstel.

Dagbedrag voorschot verhogen

We hebben gevraagd om een dagbedrag voor de stielmannen te voorzien. De leiding wil echter geen nieuw bedrag voorzien. De huidige bedragen zijn gebonden aan ofwel ploegen, ofwel dag. Ze is wel bereid het dagbedrag te verhogen. We zullen ons hierover beraden.

Sanctieprocedure

Gisteren is een actie geweest naar aanleiding van de beslissing van de directie om vier controleurs te sanctioneren. De afdeling heeft dit niet genomen, en heeft het werk stilgelegd. Na urenlange besprekingen is er een akkoord bereikt, waarbij de sancties verdwijnen. De gesprekken die hierover met de betrokken arbeiders hadden plaatsgevonden worden beschouwd als éénmalige mondelinge verwittigingen zonder verder gevolg of archivering, noch op de dienst HR, noch op de afdeling zelf. Bovendien zal een groepsgesprek plaatsvinden met de afdelingsleiding om gelijkaardige en andere incidenten te vermijden.

We hebben gevraagd om de sanctioneringsprocedure te herzien, en ze enkel toe te passen op fouten met kwade bedoeling, maar niet langer op fouten te goeder trouw. Een procedure van overleg na zulke fouten kan er beter voor zorgen dat fouten en problemen in de toekomst vermeden kunnen worden.

De directie onderzoekt ons voorstel.

Aanwerving stielmannen

We hebben gevraagd dat er bijkomende stielmannen met een Nyrstar contract worden aangeworven, zeker in de logerij. De directie zal een bijeenkomst met B. Wuyts hierover organiseren, waarbij wij onze gezichtspunten aan de verantwoordelijke asset kunnen uitleggen.