Besprekingen logerij 21 april 2015xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Vandaag zijn er besprekingen geweest op de dienst logerij tussen de vakbonden enerzijds, en Inge Schildermans en Peter Vanheers anderzijds. Onderwerpen van gesprek waren of een lead-operator reserve-teamleider moet kunnen zijn, de inschaling aan 8U van arbeiders die alle buitenfuncties kennen en ook lead-operator zijn, en het onderscheid tussen eerste en tweede man in de weekdienst van de dagploeg.

1. Moet een lead-operator reserveteamleider kunnen zijn?

Op deze vraag kwam het antwoord dat de leiding kandidaten selecteert ook op hun mogelijkheid om reserve-teamleider te kunnen worden. Wanneer we vragen of de leiding dan ook de functiebeschrijving wil aanpassen, antwoordt deze dat er dan gekozen zou moeten worden tussen ofwel een herweging, ofwel de Lead Operator Premie (LOP). Van vakbondszijde wijzen we op het gevaar dat een selectie voor lead-operator die ook reserve-teamleider moet kunnen zijn, het gevaar inhoudt dat men (zeker op termijn) onvoldoende kandidaten vindt, waardoor de lead-operatoren met een tekort aan reserven komen te zitten. Dit kan hun vakantie- en vrijetijdsplanning in de war sturen.

2. Wie wordt ingeschaald aan 8U?

De dienstleiding zoekt maximaal drie reserven per ploeg die in 8U ingeschaald worden, en stelt dat ze in geen enkele ploeg drie volgens haar geschikte kandidaten vindt. Van vakbondszijde zijn we niet akkoord, en vinden we dat alle huidige invallers hiervoor in aanmerking komen. Het kan niet dat de dienstleiding tegen de afspraken in bijkomende strengere en andere normen hanteert om te bepalen of iemand invaller is of niet. Ook over de terugwerkende kracht is er geen eensgezindheid.

3. Wat met het onderscheid tussen eerste en tweede man in de weekdienst van de dagploeg?

De mannen die nog niet alle taken van de filip filter, de US filters en de hamon beheersen, zullen opgeleid worden, zodat het niet meer hoeft dat “eerste mannen” altijd zeker één iemand in de weekdienst moeten leveren. Ook nu kan het al gebeuren dat een “tweede man” die die taken allemaal kent, samen georganiseerd is in een weekdienst met iemand die nog niet alles kent.

Omdat een aantal gemaakte afspraken niet gerespecteerd worden door de afdelingsleiding, zullen we eerst de siteverantwoordelijken wijzen op het toepassen van gemaakte afspraken. Het kan niet dat er op afdelingsniveau andere regels uitgewerkt worden in tegenspraak met de regels uit het FUWA-akkoord.