Op donderdag 5 februari zijn er besprekingen geweest tussen de directie en de vakbonden van Balen en Overpelt over de overblijvende problemen in verband met de functiewegingen en verloning. Ook de directie zal informatie verstrekken: in sommige afdelingen mondeling, in andere schriftelijk.

Invoering van een Lead Operator Premie (L.O.P.) voor de leadoperatoren die in volcontinu werken (zie detaillering in de afdelingen) vanaf 01/01/2015:

-         Een dagpremie van 3 € (wat overeenkomt met 0,40 € per uur).

-         Deze dagpremie wordt verdubbeld op zon- en feestdagen.

-         Ze geldt voor degene die (en op het moment dat hij) de functie uitoefent.

-         Ze geldt niet bij dubbellopen (opleiding).

-         Er is geen terugwerkende kracht.

-         Ze telt mee voor de berekening van de gelijkgestelde dagen, vakantiegeld, eindejaarspremie…; ze wordt ook aangepast met de index en loonsverhogingen.

Voorde(e)l(en) voor de dienstdoende teamleiders (DD TL):

-         Voor alle reserve teamleiders: verhoging van de premie dienstdoende toezichter met 3 €. De nieuwe premie verhoogt hierdoor van 20,71 € naar 23, 71 €.

-         Voor de volcontinu reserve teamleiders: bovenop de verhoging van de premie dienstdoende toezichter bekomen ook zij de L.O.P. van 3 € per dag. Dat betekent dat zij een totale verhoging van 6 € per dag ontvangen wanneer zij dienstdoende teamleider zijn (wat overeenstemt met 0,80 € per uur).

Herweging van functies: doel is de functiebeschrijvingen aan te passen in april 2015. De regels van terugwerkende kracht en loonbehoud gelden ook hier.

Ertsenplein en logistiek

Onderzoek naar herweging functie lead-operator op beide afdelingen.

Onderzoek vanwege directie in verband met organisatie van beide afdelingen (geen details bekendgemaakt, wat een materie is van de ondernemingsraad).

Periode van buitenchauffeurs valt buiten terugwerkende kracht logistiek.

Roosterij

Algemene regeling L.O.P. en DD TL (zie onder algemene punten).

L.O.P. voor de twee mannen controlekamer.

Probleem van ovenman wordt verwezen naar de SD-Balen (Syndicale Delegatie).

Logerij

Algemene regeling L.O.P. en DD TL (zie onder algemene punten).

L.O.P. voor de drie leadoperatoren.

Reserven worden wel degelijk in 8U ingeschaald (dit moet dus aangepast worden).

Opmaak functiebeschrijvingen operator residu en operator neutrale logerij.

Herweging functie voorman dagploeg.

Probleem onderscheid eerste/tweede man dagploeg wordt besproken op de SD-Balen.

Zinkhallen

Algemene regeling L.O.P. en DD TL (zie onder algemene punten).

L.O.P. voor de controleur en leadoperator pellen.

Herweging van hamonfunctie, weging van functie eerste man hamon: de kwestie van de betaling knippen platen wordt in dat kader verder besproken.

Onderzoek naar herweging van de functie(s) KWP.

Centrale

L.O.P. voor de man binnen.

Herinschaling van twee arbeiders in 9T naar 9U en van vier arbeiders 9U naar 9V vanaf juni 2014: de directie moet hierop nog antwoorden.

De directie zal een schriftelijk antwoord bezorgen op de vraag wat het verschil is tussen een leadoperator centrale en teamleider roosterij.

Portiers

Geen directiebereidheid om grijze zone/bediendenstatuut te onderzoeken.

Onderzoek naar herweging functie waker-portier.

Directie zal de mail van de afdeling beantwoorden.

Magazijn

Herweging van functie voorman.

Onderhoud

Verhoging premie DD TL met 3 €.

Herweging functie werfleider rollend materiaal.

Werfleider engeneering: 9+ (met loonbehoud).

-         De inschaling van reservefuncties zal ook opgelijst worden (einde april).

-         Terugwerkende kracht: de individuele berekeningen worden uiterlijk op 20 maart bedeeld.

-         De vraag of een leadoperator teamleider moet kunnen zijn wordt behandeld op de SD-Balen.