Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• CPBW 19/05/2025
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
  		• STAKING 31 MAART 2025
  		• OR FEBRUARI
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    01-10-2014
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Loonbesprekingen na wegingen
    Na drie intensieve onderhandelingen op iets meer dan één week tijd...

    Vorige week hebben we twee onderhandelingsronden gehad, en gisteren nog een derde in verband met een nieuw loonmodel na de weging van de functies. We hebben moeten vaststellen dat deze besprekingen een zware Alpenrit zijn, met een steile aankomst op een col. Hoewel de eindmeet in zicht lijkt, is de weg ernaartoe vol verrassende valpartijen.

    Wat zijn de belangrijkste punten van vooruitgang?
    - Het loonmodel zelf wat betreft de loongroepen.
    - De terugwerkende kracht in het algemeen gedurende vijf jaren (en meer, doordat 1 oktober 2014 geen haalbare startdatum meer kan zijn van het nieuwe loonmodel).
    - Het principe van doorgroeiloon (als belangrijke toegeving van onze kant...).
    - Loonwaarborg en de bereikte kennis.

    Wat zijn nog niet uitgeklaarde punten?
    - Loonbehoud voor de huidige werknemers (tot nu toe vermindert de directie de bestaande toestand tot een beperktere, selectievere vorm van loonbehoud, wat voor ons niet kan gezien het om een bestaande regel gaat).
    - Hoewel terugwerkende kracht in het algemeen een vooruitgangspunt is, blijft er een probleem rond één concreet dossier.
    - De toepassing van het loonmodel en het doorgroeisysteem voor de logerij.
    - De toepassing van de voorrang van de afspraken van de loonharmonisatie voor één functie.
    - De doorgroeilonen voor de stielmannen.
    - De concrete invulling van in- en doorgroeiperiodes en de overgangsregels tussen deze periodes.

    We zijn op ons standpunt gebleven dat de arbeiders niet alleen goed geïnformeerd dienen te worden, maar evengoed standpunt kunnen innemen via een bevraging. Dit zal dan ook gebeuren.

    Op dit moment wachten we af wanneer de directie een nieuwe datum zal voorstellen. De laatste vergadering is moeilijk en gespannen verlopen. Op het einde is ze geschorst tot een latere datum, om de gemoederen wat te bedaren, zodat er op een serieuze manier onderhandeld kan worden. 


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs