125- jarig bestaan voor de mensen die moeten werkenxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Elke arbeider die moet komen werken zal 28 € krijgen (via onkostennota), waarmee ze privé dan wel in ploeg iets mee kunnen doen. Bovendien kunnen zij voor of na hun post nog naar het feest komen, maar ze moeten dit melden voor 15 oktober.

Vacatures

De kandidaten voor de functie van portiers worden in een gesprek geselecteerd voor al dan niet deelname aan testen. Er zijn 11 kandidaten: 7 interne, en 4 werken op Nyrstar via een niet-Nyrstar contract. De directie bevestigt onze vraag dat mensen met medische problemen, indien ze geschikt zijn, voorrang zullen krijgen.

Voor de functie van stielman logerij zijn er 20 kandidaten. De vier interne kandidaten worden allen getest, ook degenen die vroeger al een kans hadden.

Nachtstoringspremie

De directie wil toestaan dat werknemers van de weekdienst na een nachtoproep tot 15 u nachtstoringsuren opsparen, om met deze uren te kunnen slapen na hun nachtdienst. Ze is echter niet bereid op onze vraag in te gaan om deze uren gelijk te stellen met gewerkte uren, waardoor betrokkenen hun daggrens voor overuren pas overschrijden na prestaties van evenveel weekdiensturen als ze ‘s morgens uren genomen hebben om te slapen.

UAP

Er ligt een voorstel klaar bij de directie. Ze zal een moment zoeken om dit aan de syndicale delegaties van Balen/Overpelt voor te leggen. Ondertussen is er opnieuw een voorschot betaald voor de periode januari-augustus.

Maximumduur voor interims

De directie wil geen vaste maximumperiode zetten voor de tijdsduur van interimcontracten. Ze wil er wel op toezien dat er geen te langdurige interims aan de slag zijn, en dat ze tijdig een tijdelijk contract krijgen.

Oud ploegensysteem hallen

We hebben gevraagd om het eventueel herinvoeren van het oude ploegensysteem in de hallen te bespreken tijdens de onderhandelingen over CAO 104 (leeftijdsbewust werken). We hebben ook gezegd dat beter gemotiveerde werknemers beter presteren in het bedrijf. We vragen ook om aangepaste globale ploegenpremies te voorzien voor de vaste vroege en de gemengde namiddag/nachtploeg.

De directie heeft hierover intern reeds gepraat. Ze ziet als bedrijf weinig voordelen in dit stelsel. Het bemoeilijkt immers de planning en verlaagt de flexibiliteit. Bovendien is de organisatie van de leiding via de teamleiders veel ingewikkelder. Aangepaste ploegenpremies zijn pas zinnig als er een princiepsakkoord is om dit punt verder te onderzoeken.

Vacatures stielmannen

We hebben gesteld dat er bijkomende stielmanvacatures dienen te komen. In het bijzonder hebben we gewezen op de situatie in de logerij, waar weinig mensen van de depannage naartoe gestuurd werden. Bovendien zijn er op meerdere plaatsen oudere stielmannen: men moet op tijd aan hun vervanging denken.

De directie is zich bewust van dit laatste punt. Ze zal dit navragen bij de leiding asset.

Logistiek

We hebben gemeld dat een langdurig zieke arbeider terug komt. Hij wil 4/5 werken, en in dagdienst. Dit versterkt onze vraag om de bruggepensioneerde arbeider van de dienst logistiek wel te vervangen.