Energiexml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Het bedrijf heeft zich kandidaat gesteld in het kader van een eventueel stroomverminderings- of afschakelingsplan ten behoeve van problemen bij piekstroomverbruik in de winter in België. De directie heeft reeds een contract van onderbreekbaarheid van spanning (Elia). Bovendien onderzoekt ze een aanvullend contract SDR (Supply Demand Response), waarbij afkoppeling of vermindering gerealiseerd wordt over een tijdspanne van enkele uren.

Motieven aanwerving interims

De directie herhaalt dat ze interims aanwerft om langdurige zieken te vervangen en zomerverlof op te vangen.

We hebben er op aangedrongen de bevoegdheid van de syndicale delegatie te respecteren wanneer andere motieven gehanteerd worden.

Balans tussen wegsturen en binnenhalen van calcines

De directie deelt mee dat er dit jaar bijna 1593 ton van Balen naar andere sites is gegaan, terwijl er omgekeerd ongeveer 1055 ton van elders is toegekomen. Deze wederkerige leveringen worden verrekend aan metaalinhoud plus verwerkingskosten.

Coaching gesprekken

De directie bevestigt dat de toezegging dat een handtekening onder het document niet verplicht is, als bijlage elk jaar zal toegevoegd worden aan het betreffende document. Anderzijds wil ze wel dat elke arbeider jaarlijks een coaching gesprek voert.

Bevoegdheidsverdeling tussen bedrijfszetels, Zurich en ondersteuning

De directie stelt dat er weinig of geen verschil is met vroeger wat de bevoegdheid van de siteverantwoordelijke betreft, ondanks de titelverandering van “general manager” naar “plant manager”. Wanneer ondersteunende diensten betrokken zijn bij een project worden deze – afhankelijk van de budgethoogte van het project – betrokken bij de besluitvorming.

Feitelijke boekhouding per zetel geven

We hebben gevraagd om inzicht te krijgen in de feitelijke resultaten van Balen/Overpelt, gezien de huidige manier van rapporteren van resultaten (kosten plus toeslag) geen zinvolle weergave is van het echte reilen en zeilen van het bedrijf.

De directie zal deze vraag onderzoeken.

Feest 125 jarig bestaan van Balen

De directie zegt toe een inspanning te willen leveren voor de ploegenarbeiders die op het moment van het feest moeten werken. Ze beraadt zich nog over de juiste vorm waarin dit zal gebeuren.

Vacatures vervanging kandidaat bruggepensioneerden stielmannen

Het management heeft nog geen totaalplaatje van de kandidaat-bruggepensioneerden, op basis waarvan zij kan beoordelen wat de gang van zaken zal zijn in verband met vacatures. Wat de huidige vacature op de logerij betreft, zegt ze toe ervoor te zorgen dat de vacature overal uithangt.

Terugkoppeling HOTT Overpelt

De rondgangen en observaties in Overpelt hebben uitgewezen dat tijdens 54 % van de tijd direct productief gewerkt wordt, terwijl 36% en 14 % besteed wordt aan respectievelijk indirect productief en niet-productief werk. Dit zijn goede cijfers in vergelijking met andere bedrijven. Er zal in groep (in een zogeheten “klankbordgroep”) besproken worden  welke verbeteringen aangebracht kunnen worden. In Balen zal men in september dezelfde oefening doen in de drie grote afdelingen.

Problemen smis

De directie erkent dat het reeds erg lang duurt voor bepaalde toezeggingen daadwerkelijk uitgevoerd worden. Ze zegt dat ze wel bezig is met het onderzoek voor het aanschaffen van een knipschaar. Ze begrijpt ook dat stielmannen het moeilijk hebben dat werknemers van onderaannemingen de smis weer gedeeltelijk in dienst hebben genomen, maar stelt dat dit goedkoper was dan het voorzien van het aannemerspark met de nodige zaken.

We hebben aangedrongen om snel werk te maken van de installatie van een knipschaar. Dit is reeds zo lang geleden reeds toegezegd.

Antwoord directie in verband met de logistiek

De directie blijft bij haar standpunt dat de bruggepensioneerde niet vervangen wordt. Er zal een terugkoppeling komen naar de arbeiders toe.

Ook wij zullen de arbeiders van de logistiek informeren en raadplegen.