Coaching gesprekkenxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

We hebben twee punten aangekaart in verband met de coaching gesprekken:

-      De opname van de vermelding dat arbeiders niet hoeven te tekenen op de laatste bladzijde van het document zelf, in plaats van op een apart blad.

-      De vraag om ook de coaching gesprekken zelf vrijwillig te laten verlopen.

De directie komt hierop terug.

HOTT (Hands On Tool Time,  vrij vertaald: effectieve werktijd)

De directie licht toe dat ze de HOTT-observaties zal uitstellen tot na het verlof. Eerst zal ze de afgewerkte observaties van Overpelt verwerken, deze meedelen aan de OR en de verschillende stielmannen, voor er nieuwe observaties gaan komen.

Prestaties

De directie zet een plan uiteen hoe ze de verloren productie van de voorbije weken (vooral ten gevolge van stilstanden fluo) denkt te kunnen ophalen. Belangrijke elementen erin zijn dat men een geplande stilstand in het najaar niet zal doen, bovenop meer afdelingsspecifieke maatregelen. Voorbeelden van deze laatste categorie zijn het gebruik maken van “dode stocks” in silo 7, het veralgemenen van de gipsverwijderaar, strippen op 28 uren, het verhogen van de productie van zamak en SHG. Op die manier wil de directie het budget van 268.000 ton proberen halen.

We hebben de vraag gesteld of de directie in haar plan zich beperkt tot het oorspronkelijke budget, of ook ambities heeft om het stretchdoel te halen.

De plaatsvervangende voorzitter stelt dat hij niets anders kan zeggen dan wat het plan inhoudt, en dat is het jaarbudget.

LESOP (aandelenplan voor het Nyrstar-management)

De directie licht kort het aandelenplan voor uitvoerende management leden toe. Ze verwijst naar een mededeling in dat verband. Hierbij kunnen aandelen met een korting van 20 % verworven worden. De verwerver kan dan nog kiezen tussen een volledige betaling uit eigen middelen (tot 50.000 aandelen), of een gedeeltelijke financiering vanwege een financiële instelling (eventueel bovenop de maximaal met eigen middelen te financieren 50.000 aandelen).

We hebben gereageerd dat dit een vorm van zelfbediening is. Het is ook  onrechtvaardig dat deze personen zich daarbovenop nog geroepen voelen te zeggen dat de gewone arbeiders en bedienden teveel kosten…

Feest 125 jarig bestaan van Balen

We hebben gevraagd ervoor te zorgen dat de ploegenarbeiders die tijdens het feest in november moeten werken, een gelijkwaardige compensatie moeten krijgen voor het feit dat zij niet (met een eventuele partner) naar dit avondfeest kunnen komen.

Logistiek

We hebben ons advies verdedigd waarin we vragen om de bruggepensioneerde wel te vervangen, op basis van argumenten door de werknemers van de dienst zelf aangereikt.

De directie zal volgende keer een antwoord formuleren.

Portiers

We hebben een gemeenschappelijk standpunt naar voren gebracht in verband met het tijdig vervangen van een kandidaat-bruggepensioneerde. We wijzen er op dat het nu al kort dag is om én een vacature uit te schrijven, én nadien de nodige opleidingen te voorzien. We vragen dan ook om snel werk te maken van deze vervanging.

De directie antwoordt dat dit onderwerp in bespreking is, maar door vakanties van betrokkenen vertraging opgelopen heeft. Ze kan ook nog geen termijn plakken op de afhandeling van dit dossier.

We hebben aangedrongen om er snel werk van te maken, en duidelijk aan de directie te melden dat er nu reeds vraag is vanwege mogelijk geïnteresseerden op het fabriek. Bovendien herhalen we dat dit aantoont dat de vervanging van de kandidaat bruggepensioneerde een kwestie is voor het hele fabriek, en geen louter afdelingsprobleem. Mogelijks speelt de directie met vuur mocht het niet de bedoeling zijn de kandidaat-bruggepensioneerde te vervangen.

Waterzuivering