Besprekingen lonen (na weging) op dinsdag 24 juni 2014

De besprekingen werden voortgezet, waarbij vooral de vakbonden aan de beurt waren om hun reacties te geven op de nieuwe voorstellen van de directie van de vorige keer. Ook nu geldt, zoals vorige keer reeds gemeld, dat er nog steeds beweging is in de besprekingen.

De belangrijkste punten gaan over volgende zaken:

1. Het loonmodel zelf. Daarin heeft de directie een belangrijke stap gezet naar onze vraag om ervoor te zorgen dat er meer stijgers zijn dan dalers, en dat in elke zetel apart, en dus ook in de twee zetels samen.
Onze reactie hierop was om dit naar aanleiding van de toestand in Overpelt opnieuw te bekijken, wegens verschillende meningen over het aantal stijgers.

2. Het ingroeiloon. Even ter verduidelijking: de directie verbindt aan het vorige punt (loonmodel) haar punt van een ingroeiloon. Ten eerste houdt dit in dat er een startersloon is voor nieuw aangeworvenen. Verder is er een ingroeiloon in twee stappen voor het volledige loon van een bepaalde functie betaald zou worden. Voor de directie gebeurt dit op basis van het meten van de noodzakelijke kennis van de functie. 
Onze reactie hierop is dat we wel een stap willen zetten in de richting van de directie, maar we verschillen rond het punt van al dan niet evalueren van kennis, dan wel werken met vaste termijnen.

3. Betaling met terugwerkende kracht bij loonstijging. Door de verhoging van de lonen in het nieuwe voorstel van de directie vergroot het budget voor het betalen van de terugwerkende kracht. De directie wil daarom als referentie gedeeltelijk haar tweede voorstel nemen als basis voor het betalen van terugwerkende kracht.
Ons standpunt hierop is dat de terugwerkende kracht onverkort betaald dient te worden, waarbij we tegemoet kunnen komen aan het directieprobleem van de verhoogde kostprijs door de betaling over een langere dan eerst overeengekomen periode te spreiden.

4. Loonbehoud bij loondaling. Op onze vraag om dit ook te doen gelden voor alle deelfuncties van verbrede functies, wil de directie principieel zoeken naar een oplossing. Dit is nog niet praktisch uitgewerkt.

5. Tweede operatoren logerij. De directie wil een aanmoediging inbouwen opdat de tweede operatoren aangezet worden om meerdere functies aan te leren. Zij wil dat doen door het ingroeiloon (zie punt 2) niet alleen toe te passen op de enkelvoudige functies van de tweede operatoren, maar ook tussen de verschillende functies van de tweede operatoren.
Dit punt is voor ons onverteerbaar: de arbeiders van de logerij dienen voor ons betaald te worden volgens de weging van de aparte functies, omdat de verbrede functie door de wegingscommissie opgeheven werd.

Al deze punten vormen voor de directie één geheel, waarbij positieve punten voor ons (zoals bijvoorbeeld punt 1) verbonden zijn aan moeilijke punten (zoals bijvoorbeeld punt 2). Hoewel de onderhandelingen in beweging blijven, en er (nog?) geen blokkade is, verlopen deze besprekingen erg moeilijk omwille van de koppelingen die de directie maakt, en even goed (andere) koppelingen die wij maken. We zijn dus nog niet aan een min of meer stabiel ontwerpakkoord gekomen dat we met jullie kunnen bespreken.xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Hoe gaat het nu verder? Gezien de naderende vakantieperiode vrezen we ervoor dat er niet veel kan gebeuren. We proberen nog een datum te vinden in de komende weken, maar na een eerste raadpleging van de deelnemers leek dit geen gemakkelijke opdracht. Van zo gauw we meer weten, berichten we jullie hierover.