Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  • CPBW 19/05/2025
  • CPBW APRIL
  • CPBW MAART
  • STAKING 31 MAART 2025
  • OR FEBRUARI
    nuttige links
  • bruto naar netto loon
  • belasting berekenen
  • klein verlet
  • sociale wetgeving
  • krantenkoppen
  • weersverwachting
  • Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    28-05-2014
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.ondernemingsraad mei 2014
    Kort verslag onernemingsraad van 26 mei 2014

    Stilstand fluo 4 en problemen fluo 5xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

    De ovenkoepel van fluo 4 is gedeeltelijk verzakt, en er is ook een verschuiving van het metselwerk vastgesteld. Hierdoor kunnen bepaalde zaken wel, maar andere niet uitgevoerd worden. De directie erkent dat er een risico is. Dit wordt echter als aanvaardbaar aanzien. De oven zal heropgestart kunnen worden, maar een operationeel en toekomstplan moet dan opgemaakt worden.

     

    Aan fluo 5 is er een probleem met een voedingspomp. De directie probeert de productie van verkoopbaar metaal in stand te houden, zonder volgens haar zeggen toe te geven aan veiligheid. Deze toestand zou zich ook al voorgedaan hebben in andere zetels van Nyrstar.

     

    We geven te kennen dat we ons vragen stellen over zowel veiligheid als risico’s voor serieuze installatieschade.

    (Na de vergadering hebben we contact opgenomen met de afdelingsleiding en de directie. Uiteindelijk werd fluo 5 stilgelegd om de pomp te herstellen.)

     

    Besparingen

    We hebben aangeklaagd dat de leiding reeds een beslissing over het niet vervangen van een bruggepensioneerde op de logistiek zou meegedeeld hebben, nog voor er op de ondernemingsraad over gesproken werd. Bovendien vragen we ons af of de directie dezelfde plannen heeft met de bruggepensioneerden van de smis, de portiers,…

     

    De directie stelt dat het niet haar bedoeling was de ondernemingsraad te ontwijken. Ze belooft deze zaak (en andere) correct te behandelen.

    Ze meldt ook dat de huidige kosten zelfs onder het besparingsbudget liggen.

     

    Smeren logerij

    De directie geeft een uiteenzetting hoe de smeerrondes verbeterd zullen worden. Er zullen hiervoor nog 4 i.p.v. 5 dagen nodig zijn.

     

    Jubileumviering

    Alle werknemers van Balen zullen met hun partners uitgenodigd worden op een viering van 125 jaar Balen. Er volgt nog meer uitleg.

     

    Waterzuivering

    De leiding geeft een uiteenzetting over de geplande en besliste waterzuiveringsinstallatie ter waarde van 14 miljoen €. Het is de bedoeling om water uit verontreinigde ondergrondse lagen en plaatsen op te pompen, dit (eventueel in zuivere vorm) als  proceswater te gebruiken, om het daarna in een proceswaterzuivering te behandelen en daarna te lozen. Op die manier wil men de verspreiding van vervuild grondwater maximaal vermijden, hoewel niet totaal. Dit plan werd door OVAM goedgekeurd. De waterzuiveringsinstallatie zal door Nyrstar geëxploiteerd worden.

     

    Energiebeleidsovereenkomst

    Het bedrijf heeft reeds vaker een benchmarkconvenant afgesloten met de Vlaamse Overheid. Dit houdt in dat het bedrijf wat betreft energie-efficiëntie tot de 10% wereldtop behoort en blijft behoren. Hiertoe stelt ze een plan op om verdere energie-efficiëntie te realiseren. Met een energieverbruik in 2013 dat ongeveer 4 % lager lag dan de wereldtop lukt het Nyrstar dit doel te bereiken. In ruil bekomt het bedrijf subsidies en taks- of accijnsverminderingen. Het huidige convenant loopt einde 2014 af, en zal opgevolgd dienen te worden door een nieuwe energiebeleidsovereenkomst.

     

    Coaching gesprekken tussen teamleiders en arbeiders

    De directie licht toe dat ze snel werk wil maken van jaarlijkse gesprekken tussen teamleiders en arbeiders. Het zou hierbij niet gaan om beoordelingsgesprekken, maar een soort functioneringsgesprekken. Hierbij is het de bedoeling zowel positieve punten als verbeterpunten te bespreken.

     

    We hebben vragen gesteld over de bedoelingen hiervan: dient het om te sanctioneren? Wil men stappen zetten naar individuele evaluatiebeloning? Hoe komt zoiets over op de werkvloer? Waarom dit nu doorvoeren, terwijl door de directie eerst gesteld was dat over CAO 104 (leeftijdsbewust werken) na de lonen (wegingen) zou onderhandeld worden? We hebben gezegd dat we ons zullen beraden, en volgende keer hierop terugkomen.

     

    Punten kort

    CPBW: De directie neemt de vakbondsbrief zeer ernstig. Ze wil nog voor de zomervakantie een antwoord geven.

     

    ROCE:  Door het negatief bedrijfsresultaat is er een negatief rendement, en dus geen ROCE-premie. Dit is reeds gecommuniceerd.

     

    Proefboringen goethiet: Er zijn inderdaad proefboringen geweest, maar er is (nog) geen concreet SSR-project uitgekomen.



    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)



    Foto


    forum
  • 5 postensysteem
  • verkiezingen
  • verkiezingen
  • verslag
  • verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.


    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs