Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

10-04-2014

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

bespreking loongroepen

Kort verslag besprekingen functiewegingen en -lonen (9 april 2014)

Op woensdag 9 april zijn er opnieuw besprekingen geweest over de nieuwe loongroepen. Het is een bijeenkomst geweest waar de directie toelichting heeft gegeven bij haar voorstel van doorgroeilonen. Even ter herinnering: de directie is enkele vergaderingen geleden gekomen met een voorstel van doorgroeilonen. Hierbij is het hun bedoeling om bij doorgroei van een minder betaalde naar een meer betaalde functie, de kandidaat niet direct te betalen in het loon van de op te leren functie. Voor de directie zou dit trapsgewijs moeten gebeuren. Hierbij zou de betrokken arbeider eerst een (nieuwe) loongroep lager betaald worden. Wanneer hij minstens de helft van de nieuwe functie kent, krijgt hij de helft van het verschil tussen de lagere en de hogere loongroep. Pas wanneer de functie 100 % gekend is zou hij betaald worden aan de daarbij passende (nieuwe) loongroep van de hogere functie. Dit alles zou gebeuren op basis van de competentiematrix en de lijst van succesfactoren die nodig zijn om een (deel)functie onder de knie te krijgen.

Bij de bekendmaking van dit voorstel motiveerde de directie zich met enkele redenen. Een belangrijke reden is de mogelijkheid dat iemand die niet alles opgeleerd krijgt of niet alle taken mag uitvoeren (bijvoorbeeld in een verbrede functie), toch aan de slag kan blijven, maar dan aan een lager loon dan het loon van de (verbrede) functie.

Wij hebben geantwoord dat het probleem van niet alles opgeleerd krijgen of niet alles mogen uitvoeren (bijvoorbeeld om medische redenen) een reëel probleem is. Maar voor ons is het voorstel van het doorgroeiloon daarom nog niet het gepaste antwoord. De directie heeft gevraagd naar ons standpunt. Dit zal besproken worden met alle collega's van zo gauw een bijeenkomst tussen directie en vakbondssecretarissen heeft plaatsgevonden. Deze vergadering zal doorgaan op maandag 14 april. We hebben tegelijk bijkomende informatie gevraagd, zodat we met volledige kennis van zaken standpunten kunnen innemen. Daarna zullen we ons beraden over het geheel van directievoorstellen, inbegrepen hun voorstel van doorgroeiloon. Van zo gauw een duidelijk standpunt opgemaakt is, zullen we deze kunnen meedelen aan de directie, zodat de besprekingen kunnen verdergezet worden.

De eerst volgende vergadering zal ten vroegste in de tweede helft van april kunnen plaatsvinden. We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop van de besprekingen.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs