Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

25-03-2014

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Onderhandelingen loongroepen

Besprekingen functiewegingen en loongroepen

Deze voormiddag hebben we besprekingen gehad met de directie over de loongroepen. De directie heeft de acht punten overlopen die we de vorige keer naar voren hadden geschoven.

Enkele van de belangrijke punten die besproken werden:

1. Het startersloon. De directie is bereid te praten over hoogte en periodes van het startersloon, maar wil het totale plaatje van haar voorstel op dit punt niet fundamenteel wijzigen.

2. Ingroeiloon. De directie benadrukt dat volgens haar de ingroeilonen niet kunnen aanzien worden als prestatie- en evaluatiegebonden lonen, omdat het gaat om al dan niet kennen van de taken. Ze benadrukt ook dat de dienstleiding er belang bij heeft om haar mensen polyvalent op te leiden. Ze zal dit nogmaals met de betrokken afdelingsleidingen bespreken.
Wij van onze kant vinden dat het zeker niet kan dat er geen beperking in de tijd van eender welk systeem zou komen.

3. Het loonmodel. Volgens ons is het loonmodel fundamenteel onevenwichtig, omdat er teveel structurele dalers zijn (voor de nieuwkomers). Wij willen dat dit nog verandert.

4. Loonbehoud. De directie wil het probleem van looonbehoud binnen verbrede functies niet structureel in het loonmodel zelf aanpakken. Ze wil na het bekomen van een akkoord over het model zelf bespreken hoe resterende problemen in verband met loonbehoud aangepakt kunnen worden. Voor ons is het essentieel dat arbeiders die in verbrede functies zitten naar loonbehoud toe van deelfuncties niet gediscrimineerd worden ten aanzien van arbeiders die niet in verbrede functies zitten.

5. Tweede functies logerij ploegen. De directie wil een systeem waarbij arbeiders die meer functies kennen ook meer betaald worden dan degenen die minder of slechts één functie kennen. Voor ons dienen deze arbeiders in iedere geval het loon te krijgen waarvoor ze volgens hun functieklasse in aanmerking komen.

Ook het moeilijke punt van de rol van ijkfuncties is nog niet uitgeklaard.

Al bij al zijn enkele kleine stappen gezet, maar we zijn er nog verre van. Er is een volgende vergadering gepland op 9 april 2014.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs