Voorstel van de directie over de loongroepen

Gisteren heeft de directie haar voorstel uiteengezet aangaande het bepalen van loongroepen voor alle functies. Gezien het om een uitgebreid en ingewikkeld voorstel gaat, zullen we dit voorstel eerst aandachtig bestuderen voor we enige uitspraak kunnen en willen doen.

Enkele aandachtspunten die we reeds kunnen vermelden:

1. Het is positief (en maar niet meer dan normaal ook) dat de systematische inleveringsdynamiek van vorig "voorstel" (en voor ons: niet-voorstel) van de directie van 1 oktober 2013 uit het huidige voorstel verdwenen is.

2. Anderzijds is er een belangrijk nieuw element toegevoegd aan de uitgangspunten van de directie: ze neemt in haar voorstel het principe op dat er een ingroei (of doorgroei)loon is, waarbij de betrokkenen niet direct het volledige loon krijgen, maar via een trapsgewijze opbouw. Doorheen dit principe werkt het ander principe van loonwaarborg.

3. Naast de principiële discussie over dit punt van ingroei (of doorgroei)loon, is de praktische uitwerking ervan nog onvoldoende in kaart gebracht. We zullen zelf onderzoeken hoe dit inwerkt op de lonen, en dan een oordeel vellen over zowel principe als praktische uitwerking.

4. Het voorstel bevat nog tal van andere zaken die we zelf dienen te onderzoeken. Dit kan enige weken in beslag nemen.

5. Onder andere om die reden is de volgende bijeenkomst gepland binnen een drietal weken. Daarna is het de bedoeling gedurende twee weken elke week te vergaderen, om te proberen schot in de zaak te krijgen.

We houden jullie op de hoogte.