LEAN & BESPARINGEN

Vandaag heeft de directie geen details gegeven over de geplande besparingen wat personeelsbezetting betreft. Ze heeft wel een uitsplitsing gegeven waar de besparingen gezocht zullen worden, en wel op vijf terreinen: de operationele afdelingen, de ondersteunende diensten, asset management (onderhoud), besparing op de AIP 2014 voor alle personeelscategorieën, externe diensten.

We hebben gevraagd of er een eengemaakt plan komt, dan wel dat er verschillende maatregelen gespreid in de tijd bekend gemaakt zullen worden. We hebben ook gevraagd welke gevolgen er zijn voor het personeel.

De directie heeft geantwoord dat het feit dat ze nu niets kan zeggen voldoende zegt: er is nu nog niets te melden dat verplicht op de ondernemingsraad gemeld moet worden (organisatie, personeel). Ze benadrukt dat het plaatje zoals boven geschetst nog kan veranderen. Van zo gauw ze iets te vertellen heeft zal dit ook gebeuren.

AIP 2014

Er wordt een datum ingepland voor de besprekingen van de AIP 2014.

Hamonploegen en baggeren zinkhallen

De directie geeft een uiteenzetting over haar plannen om het baggeren over te hevelen uit het vierploegensysteem naar het tweeploegensysteem van de hamonploegen. Volgens haar gaat het om een win-win situatie: er is een kostenbesparing door de lagere (ploegen- en weekend)premies, en er komen arbeidsplaatsen bij zonder nachtpost waar mensen uit de vier ploegen naartoe kunnen muteren (aangepast werk, leeftijdsbewust werken). Ze wil vier arbeidsplaatsen overhevelen van de vier ploegen naar de hamonploegen. De eerste ervan is de man die kan blijven staan in de hamonploeg, hoewel die naar de vier ploegen diende te verhuizen na het verdwijnen van de anodegieterij. Er zal een vraag gesteld worden aan drie andere vrijwilligers uit de vier ploegen om te muteren naar de hamon/baggerploeg. Door de vele zieken kunnen echter de twee interims ter vervanging van teruggekeerde langdurige zieken van de hamonploeg in deze ploeg blijven staan. Van de drie vrijwilligers kan er dus één direct naar de hamonploeg; de twee anderen in een latere fase, afhankelijk van de terugkeer van zieke arbeiders.

We zullen de arbeiders raadplegen en op basis hiervan ons advies geven.

Depannage en weekdienst

Er komt morgen dinsdag 25 februari opnieuw een beslissende personeelsvergadering met de depannagemannen en elektromekaniekers.

Interims en tijdelijken

We hebben gevraagd om een maximumperiode (hoogstens twaalf maanden) te zetten op de duurtijd voor een interim werknemer, zodat deze sneller kan doorgroeien in statuut (tijdelijke, …). We hebben gewezen op de menselijke problemen die kunnen ontstaan in dat statuut (bijvoorbeeld: lening bank). Ook vragen we vaste contracten voor structurele functies.

De directie wil blijvend gebruik maken van de flexibiliteit die wettelijk mogelijk is. Ze herhaalt dat er druk blijft op de personeelskosten, en dat er altijd ideeën zijn om met minder mensen hetzelfde werk te doen. Ze wijst er op dat dit ook de zekerheid van de vaste contracten verhoogt. Ze bevestigt anderzijds dat ze ook in de mate van het mogelijke rekening wil houden met het sociale aspect.

SSR (Strategic Smelter Review, Strategische Smelter Revisie)

De directie wil de site Balen/Overpelt beter situeren in het geheel van Nyrstar. Er zijn doelen gesteld om de metaalwinning (zink, zilver, goud, lood, …) uit de ertsen te verbeteren, evenals om de productie over de jaren heen nog te verhogen. Met relatieve kleinen budgetten wil ze de efficiëntie en rentabiliteit verbeteren. Op onze vraag welke grotere SSR projecten voor Balen/Overpelt gelden, komt het antwoord dat er een viertal mogelijk projecten zijn. Ze wijst er op dat Balen beter uitgerust is om de toekomst aan te gaan wat de verscheidenheid aan ertsen betreft, terwijl Budel veel meer aanpassingen nodig zal hebben na het verdwijnen in de nabije toekomst van de Century-ertsen.

Punten kort

Logistiek Overpelt: We geven advies de drie ploegen te behouden.

Opleiding: Er wordt dit jaar een verhoging van de hoeveelheid opleidingen gepland vergeleken met vorig jaar, dat ook al hoger was dan 2012.