Bespreking functiewegingenxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Op maandag 1 oktober heeft de directie een voorstel gegeven en toegelicht. Daaruit blijkt dat de directie verschillende keren ver buiten de lijnen gegaan is wat betreft het (niet) respecteren van bestaande afspraken. We hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront de directie duidelijk gemaakt dat dit voor ons niet eens een voorstel kan genoemd worden, en dat dit op geen enkele manier een basis kan zijn voor verdere onderhandelingen. We hebben gezegd dat we enkel naar een volgende vergadering komen als blijkt dat er een echt voorstel die naam waardig op tafel komt. Van zo gauw een voorstel die naam waard aangereikt wordt (waarbij we het daarom nog niet eens zullen zijn met dat voorstel!), zullen we jullie op de hoogte brengen.
LEAN-studie
De directie heeft aangekondigd dat ze de depannage wil afschaffen, en de oproepen over wil hevelen naar de weekdienst. Volgens haar zijn twee derde van de werken opvulwerken, die evengoed met de dagploeg kunnen gedaan worden, terwijl één derde eigenlijke depannagewerken zouden zijn. De mannen van de depannage zouden opgenomen worden in de onderhoudsdiensten van de afdelingen. Ze zal hierover de betrokkenen informeren, en bespreken welke pistes van weekdienst mogelijk zijn om de bijkomende werken op te vangen.
We hebben gezegd dat zowel het punt van de depannage als de weekdienst onderwerp zijn van besprekingen op de OR en op de SD.
Volgens de directie zouden nu reeds 9 arbeidsplaatsen in het kader van LEAN verdwenen zijn of binnenkort verdwijnen, waarbij de twee functies van de anodegieterij meegeteld worden.
Anodegieterij
De directie bevestigt dat er een uitnodiging naar de vakbondssecretarissen gestuurd zal worden om een bespreking te houden over de anodegieterij.
Rotatie ploegbazen
De directie heeft in de omsmelting Overpelt de ploegbazen van ploeg doen veranderen. We hebben de directie gewaarschuwd dat zoiets in Balen tot heel wat onrust zou kunnen leiden.
Zinkpoederinstallatie
De directie kan geen mededelingen doen over dit punt.
Diversiteitsplan
Er is een blijvend verschil in visie tussen vakbonden en directie wat diversiteit betreft (voor de directie gaat het om passie en plezier, voor de vakbonden gaat het om de inschakeling van verschillende groepen van mensen in de maatschappij die het moeilijk hebben om aan werk te geraken of hun werk te behouden). We hebben herhaald dat voor ons de blijvende interne inschakeling van mensen met beperkingen, en de externe aanwerving van mensen uit kansengroepen een prioritaire zaak is. Nu hebben we het gevoel dat de directie misbruik maakt van het diversiteitsplan om subsidies te bekomen.
We hebben ook bedenkingen bij de functioneringsgesprekken die de directie wenst op te starten. Voor ons is er een onoverschrijdbare rode lijn wat betreft evaluatie en verloning naar evaluatie. De directie antwoordt dat het om tweerichtingsgesprekken gaat, waarbij het functioneren van de betrokkene en de leidinggevende besproken wordt, en niet een beoordeling. Doel is maximaal talenten te benutten. Er zal overleg komen buiten de OR hierover.
Opleidingen SUMMA (ter vervanging van Vapro)
De directie erkent dat er nog geen erkenning is voor de diplomas die uitgereikt worden door Summa. Er is wel veel spontane interesse in dit aanbod. Er zullen kandidaten zijn die zullen moeten wachten tot een latere datum. Bovendien denkt de directie dat in België procestechniekopleiding zeer schaars is, waardoor volgens haar deze opleiding toch belangrijk kan zijn voor de betrokkenen.
Punten kort
Rollend materiaal: de directie beweert dat trekker 5 hersteld is.
Roosterij: Er zijn problemen bij de roosters in verband met de leveringen van concentraten.
|
