Nyrstar Balen

Kort verslag OR van 9 september 2013xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Er is geen verder nieuws. De directie zal op de volgende OR (30 september) meer toelichting geven (zie ook hieronder het punt anodegieterij.)

De directie is niet akkoord met het negatieve advies dat we als vakbonden hebben gegeven enkele maanden geleden. In dat advies hadden we drie redenen gegeven waarom we tegen het uitgeven van het gietwerk van de anodegieterij aan Goslar zijn: vroeger gemaakte afspraken, organisatie van de hamonploeg, en behoud van werk waar mensen met aangepast werk of werkregime in terecht kunnen.

De directie stelt dat uit de verslagen van de Syndicale Delegatie niet blijkt dat er vroeger beloften gedaan werden. Ze stelt dat de organisatie van het werk in de hamonploeg niet bemoeilijkt wordt door het uitgeven van het gietwerk aan Goslar. Ten slotte wil ze geval per geval oplossingen zoeken voor aangepast werk, maar dat betekent voor haar niet dat ze geen kostenbesparingen kan doorvoeren in zulke ploegen. Ze wil haar plan doorvoeren.

We hebben gezegd dat we de arbeiders zullen informeren en raadplegen, en wijzen er op dat er verder syndicaal overleg noodzakelijk kan zijn.

De productieplanning voor 2014 zit nog in een zeer vroege fase, waardoor cijfers nog niet definitief zijn. Voorlopig plant men 268.000 ton kathodes.

We hebben gesteld dat we eerst willen weten welke verder liggende doelen en bedoelingen de directie heeft met haar voorstel tot functioneringsgesprekken (in het kader van langer kunnen werken). Vooral willen we weten welke visie en doelen de directie heeft ten aanzien van evaluatiegesprekken als basis voor flexibele beloningssystemen. We hebben duidelijk gesteld dat dit voor ons een rode lijn is waar we niet over willen.

De directie zegt dat ze zich zal bezinnen over die vraag, en antwoordt dat ze op het punt van functioneringsgesprekken streeft naar een prestatiecultuur.

Voor ons is het probleem van de sociale tewerkstelling een essentieel element in het langer kunnen werken. We begrijpen dan ook niet dat de directie de mond vol heeft van langer werken, maar ondertussen wel arbeidsplaatsen wegsaneert die (kunnen) dienen voor de plaatsing van arbeiders die moeilijk meekunnen in bepaald zwaar en/of ploegenwerk. De directie antwoordt dat ze in die situatie geval per geval wil zoeken naar alle mogelijke oplossingen, zowel binnen als buiten het bedrijf, waarbij het laatste op een propere manier moet gebeuren. Wij antwoorden dat voor ons steeds oplossingen mogelijk moeten blijven binnen het bedrijf zelf.

Er is een verschil in visie tussen vakbonden en directie wat diversiteit betreft. Voor de directie gaat het om een kampanje rond passie en plezier, terwijl het voor de vakbonden gaat om de inschakeling van verschillende groepen van mensen die het moeilijk hebben om aan werk te geraken of hun werk te behouden. Er komt een gesprek met vakbondsspecialisten rond diversiteit.

Deze installatie zorgt ervoor dat er zowel extra elektriciteit als proceswarmte geleverd wordt. Er is wel een nog onopgelost probleem van warmtewisselaars, waardoor de warmterecuperatie nog niet draait op de verwachte capaciteit.

De directie streeft naar een goede energie-efficiëntie en lage kostprijzen. Ze verwacht dat de energieprijzen in de toekomst vrij goed zijn (rond 42 / MWh). Groene stroom kan het imago naar buiten verbeteren, maar het mag de kostprijs niet verhogen. Er zijn nu geen specifieke groene-stroomcontracten.

De eindevaluatie van de stilstand is dat ze goed verlopen is op het vlak van veiligheid en milieu. De kostprijs was hoger dan voorzien, omdat men noodzakelijke bijkomende onderhouds- en kapitaalsuitgaven heeft gedaan. Het productieverlies is erg beperkt geweest, waardoor een heel goede prestatie binnen Europa neergezet is geweest.

De directie erkent dat ze melding gemaakt moest hebben van het plaatsen van twee cameras met tijdsinterval op de hallen en de roosterij. Ze bevestigt dat deze enkel gediend hebben voor het filmen van stilstandswerken. Ze bevestigt dat men in de toekomst er melding van zal maken.

Teamleiders Overpelt: de directie heeft de teamleiders van de omsmelting tussen de ploegen omgewisseld. Er is ook een vacature voor een teamleider.

Interims en tijdelijken: de directie zal twee weken op voorhand de betrokkenen op de hoogte brengen van verlengingen /omzettingen van contracten.