Op vrijdag 5 juli 2013 werd na een lange onderhandeling, een laatste compromistekst door de regering opgemaakt, waarin volgende elementen opgenomen werden:
1. De opzegtermijnen zouden worden bepaald volgens anciënniteit, waarbij de opbouw van de duurtijd van de opzegtermijn in de eerste jaren per kwartaal loopt, nadien per jaar. Bovendien zou de opzegtermijn ongelijk doorheen de loopbaan evolueren: in het begin zou de toename van de duurtijd van de opzegtermijn hoger zijn dan in een later stadium van de loopbaan. De opzegtermijnen worden noch degene die de arbeiders nu kennen, noch degene die de bedienden nu hebben.
De opzegtermijn zou verder worden uitgesplitst in een periode gewone opzeg, en een periode outplacement (toch zeker vanaf een bepaalde opzeg). Ook zouden allerlei compensaties voorzien worden voor de patroons om de duurdere opzeg voor vele arbeiders te milderen.
Verder zou de nieuwe opzegtermijn pas gelden vanaf 01/01/2014. Wat de huidige arbeiders betreft, zou er daarbij nog een geleidelijke verwerving van de nieuwe rechten voorzien worden, afhankelijk van de anciënniteit dat de arbeider heeft.
2. De carensdag zou nationaal afgeschaft worden. In onze sector, zoals ook in andere, was hij al afgeschaft.
Tot zover zijn er regelingen getroffen. Je leest het, de tekst hierboven is in voorwaardelijke wijze opgesteld, omdat de officiële eindtekst op dit moment nog niet in onze handen is.
Dit betekent echter nog niet dat alle verschilpunten in het statuut zijn aangepakt. Daarom worden er verdere onderhandelingen gevoerd over andere punten van het stauut die nu verschillen tussen arbeiders en bedienden. Het gaat dan over volgende punten: - berekening van het vakantiegeld, dat bij arbeiders gebeurt op basis van het jaarinkomen (wat voordeliger is), en bij de bedienden op basis van de maandwedde (wat nadeliger is); - tijdelijke werkloosheid, dat nu enkel openstaat voor de arbeiders, en niet voor de bedienden; - proefperiode, die bij de bedienden langer kan duren; - betaling van het loon (uurloon - maandwedde; eenmaal of tweemaal per maand betalen)...
We zullen jullie verder op de hoogte brengen, van zo gauw meer gedetailleerde definitieve teksten beschikbaar zijn.
Wat nog gezegd dient te worden, is dat in de pers mogelijks zaken positiever worden voorgesteld dan ze zijn. Zo werd in een radionieuws vorige vrijdag gezegd dat de opzeg bij een anciënniteit van 20 jaar, 14 maanden zou bedragen, wat meer is dan wat de lagere bedienden nu hebben bij de gewone opzeg voor bedienden. Wat er echter niet werd bijgezegd is dat er op andere anciënniteitsmomenten, een lagere opzeg zou kunnen zijn dan de huidige. We zijn dus zelf benieuwd om eerst de technische teksten volledig te kennen, en zullen dan ook wachten om een oordeel te vellen, tot we de volledige informatie hebben.
