Vandaag is er een onderhandeling geweest over de berekeningswijze van de ROCE voor de volgende jaren. Er is een akkoord gekomen dat de ROCE voor 100 % berekend zal worden op de groepsresultaten. Mochten er wijzigingen aangebracht worden aan de organisatorische, financiële of commerciële structuur van Nyrstar, dan kan dit akkoord opnieuw besproken en aangepast worden.

Functiewegingen

Nu de wegingen definitief zijn geworden, zullen de onderhandelingen over de loongroepen starten. We hebben gevraagd om zo snel mogelijk eraan te beginnen.

Kilometervergoeding

We hebben de directie gevraagd de bedragen van de kilometervergoeding te verhogen, zoals wettelijk kan. De directie wil tot een eenvormige regel komen voor Balen en Overpelt, voor arbeiders en bedienden. Ze heeft deze week nog een bespreking met de bedienden.

Maaltijdcheques

We hebben gevraagd om een betaalterminal in de eetzaal (bedrijfsrestaurant) te voorzien, zodat arbeiders met hun maaltijdchequekaart kunnen betalen. De directie wil dit niet doen, wegens te duur.

We hebben opnieuw gevraagd dat werknemers in regie ook maaltijdcheques krijgen. Daarop wil de directie niet ingaan.

“Degressieve” storingsvergoeding (ook storing voorzien indien langer dan één dag op voorhand verwittigd)

We hebben opnieuw de vraag gesteld om niet alleen storing te voorzien wanneer men hoogstens één dag op voorhand verwittigd wordt om toch te komen werken, maar om de storingspremie geleidelijk op te bouwen wanneer men langer dan één dag op voorhand verwittigd wordt. De directie vindt de huidige storingsregel al complex genoeg, en wil ze niet uitbreiden.

Janus, UAP

Eerstdaags vindt de volgende beperkte, technische bijeenkomst plaats over de UAP. Nadien zal een bijeenkomst met de hele SD plaatsvinden. Ook zal een bespreking plaatsvinden over de informatiefiches van Janus.

Eindejaarspremiedagen en overuren

De directie vindt dat er een beperking moet komen in de opname van eindejaarspremiedagen: als iemand nog veel overuren heeft staan, moet hij daar eerst zakken, of zelfs geen extra dagen toegekend krijgen. We hebben gezegd dat het zeker niet kan dat een arbeider geen eindejaarspremiedagen meer zou kunnen aanvragen. Verder zullen we ons hierover beraden.

Weekdienstprestaties

We hebben gevraagd om de minimumprestatie van 3 uren bij weekdienst terug in te voeren. Tegelijk vragen we dat de leiding eraan herinnerd wordt dat er in weekdienst steeds met twee man gewerkt dient te worden.

De directie wil de huidige storingsregel behouden: ze vindt ze al ingewikkeld genoeg. Ze wil wel samenzitten met de betrokken leidinggevenden in verband met de twee man.

Vacatures

Er zijn meerdere interne en externe kandidaten voor de functie van voorman op de centrale. Er werd één interne kandidaat getest, maar daar is de uitslag nog niet van bekend. We hebben gevraagd dat een interne kandidaat voorrang krijgt, zeker als hij in de test geslaagd is.

De vacature van productiecoördinator is ingevuld. Dit veroorzaakt een nieuwe vacature bij reliability.

Jobstudenten

We hebben gevraagd om meer jobstudenten in te schakelen in het fabriek, bijvoorbeeld op de hallen (kathodeherstelling) of elders. De directie antwoordt dat ze geen weet heeft van problemen met de verlofplanning. Ze wijst er op dat er dit jaar reeds meer jobstudenten in Balen zullen werken dan vorig jaar.

Badzaal en onderaannemingen

We hebben gevraagd dat werknemers van onderaannemers een permanent en gelijkwaardig aannemerspark verkrijgen, tegen de overlast in de kleed- en badzalen van het fabriek. We hebben dit ook op het CPBW gevraagd.

De personeelsdirectie zal dit probleem melden en bespreken.

Informatieberichten

We vragen om ervoor te zorgen dat de verslagen tijdig op alle prikborden uitgehangen worden. Dit zal gebeuren.

RIMS en sancties