Kort verslag syndicale delegatie 

Portiersxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

We hebben gevraagd om arbeiders die aangepast werk nodig hebben, in te schakelen bij het vervangen van zieke portiers. We hebben verwezen naar het feit dat ook jobstudenten ingeschakeld kunnen worden, en dat in het verleden reeds beroep werd gedaan op tijdelijke vervanging vanuit de productie. De directie wil wel voorrang geven aan mensen die aangepast werk nodig hebben, wanneer ze slagen in het kader van een structurele functie. Voor zieken wil ze interims nemen, zoals elders op het bedrijf. We hebben gevraagd onze vraag terdege verder te onderzoeken.

Logerij en verlofplanning

We hebben gesteld dat indien de leiding arbeiders wil verplichten beschikbaar te zijn, daar een financiële compensatie tegenover moet staan. Verder hebben we gevraagd om terug een arbeider in te schakelen in het manoeuverwerk, waardoor tegelijk de verlofplanning beter kan lopen. De directie wil echter niet terugkomen op het resultaat van een verzoening (negen functies). Verder stelt ze dat ze beschikbaarheidsregelingen wil vermijden.

Eindejaarspremie

We hebben een apart loonbriefje voor de eindejaarspremie gevraagd. Hierop wil de directie niet ingaan, omdat er volgens haar voldoende gegevens staan op de afrekeningsloonbrief van december.

Kilometervergoeding

We hebben gevraagd de kilometervergoeding voor extra professioneel vervoer, van 0,30 naar 0,3456 € op te trekken (wettelijk bedrag). De directie zal onze vraag in overweging nemen.

Elektronische maaltijdcheques

Deze zullen ingevoerd worden vanaf april 2013. We hebben gevraagd om de oplaaddatum te vervroegen. De directie houdt zich aan de derde donderdag van de maand, hoewel het in de bedoeling ligt ze vroeger op te laden. Ze voegt er ook aan toe dat de houdbaarheid van de cheques loopt vanaf de  datum van oplading, niet van het begin van de maand.

Mutaties

We hebben aangedrongen dat indien mutaties Balen-Overpelt en omgekeerd overwogen worden (labo, magazijn), er eerst overleg zal plaatsvinden hierover, zoals in de betreffende CAO bepaald. De directie zal dit naleven.

Jubileumvieringen

Dit jaar zal de jubileumviering van Overpelt plaatsvinden. Balen komt dan in 2014 aan de beurt.

Sanctiebeleid

We hebben herhaald dat wij voorstander zijn en blijven van een positieve benadering i.v.m. veiligheidsovertredingen, in de plaats van sancties. De directie wil beide blijven doorvoeren. Wij hebben gesteld dat de rechten van de verdediging nu vaak wijken, want dat een sanctie vaak uitgesproken wordt zonder de betrokkene gehoord te hebben. De directie vindt dat ze eerlijk en gelijk voor iedereen haar afloopschema afloopt voor een beslissing wordt genomen. We hebben gevraagd een toelichting te krijgen bij dat afloopschema. De directie zal dit onderzoeken.

Vacature meewerkend voorman

We vragen wanneer die functie ingevuld wordt. De directie antwoordt dat dit zo vlug mogelijk zal gebeuren. De bedoeling is op termijn een back-up voor Rik Geysen te voorzien. De huidige arbeider zal zijn loonbehoud 25 jaar vanaf het begin ontvangen.

Aanvulling stielmannen

We vragen opnieuw om enkele openstaande plaatsen bij de stielmannen op te vullen. De directie wenst dit niet te doen, omdat LEAN /BCG nog steeds bezig is. We hebben gevraagd om eigen stielmannen voorrang te geven bij het invullen van tijdelijke vacatures depannage. De directie zal dit bekijken.

Interims, tijdelijken, vaste contracten

We hebben gevraagd om de syndicale delegatie te informeren in verband met de doorgroei van interims naar tijdelijken en naar vaste contracten. De directie zal dit doen.

Info loon en vrije dagen interims