Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  • SD 1/7/2025
  • CPBW 23/06/2025
  • CPBW 19/05/2025
  • CPBW APRIL
  • CPBW MAART
    nuttige links
  • bruto naar netto loon
  • belasting berekenen
  • klein verlet
  • sociale wetgeving
  • krantenkoppen
  • weersverwachting
  • Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    29-10-2012
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.LEAN, en andere punten van de ondernemingsraad

    Kort verslag OR van 29 oktober 2012  xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />


    Wat is de stand van zaken van de studie “LEAN”?

    De directie heeft aangekondigd dat Nyrstar een externe consultant (BCG) zal inhuren. Deze heeft als opdracht om een pilootproject op te starten in Balen/ Overpelt. Hier wordt dan een studie gedaan om tot een veelzijdige kostenbesparing te komen, ook in de personeelskosten. Wanneer hier resultaten in geboekt worden, kan dit toegepast worden op de andere smelters van Nyrstar. Men verwacht dat deze studie ter plekke gedurende enkele weken zal gevoerd worden, waarbij ook mensen op de werkvloer bevraagd zouden worden. Daarna is het aan de directie om beslissingen te nemen. We hebben geen duidelijkheid gekregen over de totale duur van dit proces.

    We hebben gevraagd waarom Balen/ Overpelt uitgekozen werden, en waarom de oorspronkelijke methode van intern onderzoek naar alle smelters verlaten werd. Hierop hebben we geen antwoord gekregen, maar de raad om hierover volgende week contact te nemen met onze directeur (die nu een week afwezig is).

     

    Berichten over een eventuele overname van Nyrstar (Glencore)

    Er zijn opnieuw berichten in de pers gekomen i.v.m. overnamescenario’s van           X-Strata door Glencore. Daarbij zouden mogelijkerwijs problemen kunnen komen met de Europese regelgeving i.v.m. trusts en monopolievorming. We hebben gevraagd welke gevolgen dit kan hebben voor Nyrstar. Concreet willen we weten hoe het contract tussen Nyrstar en Glencore er uitziet, en welke clausules voor een uitstapregeling voorzien zijn. De directie wil zich hierover eerst informeren, voor ze een antwoord kan geven.

     

    Organisatie stilstand roosterij (fluo 5) volgend jaar

    De stilstand zal zeer waarschijnlijk doorgang vinden in de maanden mei, juni en juli 2013. Er is nog geen mededeling gedaan over de gekozen techniek (prefab of opmetsen). De prefabtechniek is duurder, maar dan is de stilstand wel korter, waardoor er sneller productie kan gerealiseerd worden.

     

    Feestdagen en brugdagen 2013

    Ons voorstel van brugdagen en feestdagen is aangenomen door de directie. Er komt eerst nog meer verduidelijking voor wie deze regeling geldt, en voor wie niet (bijvoorbeeld niet voor de hamons in Balen). Van zo gauw de lijst en haar toepassingsgebied definitief zijn, kunnen we hem bekend maken.

     

    Bespreking AIP doelen 2012

    De directie heeft bijkomende gegevens verschaft over de voorlopige stand van zaken eind augustus van de AIP. Voor milieu is het resultaat zeker 0%, voor veiligheid voorlopig ongeveer 93%, voor de verhouding tussen meldingen en ongevallen met letsel ongeveer 56%, en voor de operationele kosten ongeveer 68%.

     

    Zuurlading

    De directie blijft bij haar standpunt, maar wil niet overhaast en naar veiligheid toe ondoordacht te werk gaan. We hebben geantwoord dat er geen draagvlak is bij de betrokkenen om hun plan door te voeren. We benadrukken opnieuw de problemen i.v.m. de veiligheid.

     

    Badman (Overpelt)

    De directie onderzoekt verder dit probleem.

     

    Winterbeleid

    De directie stelt dat ze zich terdege voorbereidt op problemen bij vorst. In Balen is er nog redelijk wat te doen, o.a. het voorzien van opwarmers, wat tegen eind november in orde zou moeten zijn. Verder wil ze continu opvolgen wat de voortgang is.

     

    Diversiteitsplan

    Er zijn meerdere groepen bezig rond het onderwerp van “duurzame tewerkstelling”, waarbij ook werknemers betrokken zijn. Volgens de directie zijn de resultaten gelijklopend met de resultaten uit het stressonderzoek. Hun doel is om langere tewerkstelling voor +45 jarigen mogelijk te maken, waarbij volgens hen inspanningen van beide kanten (leiding en personeel) moeten komen. We hebben gezegd dat we niet op de hoogte zijn van de inhoud van die activiteiten, wat we ook zullen zeggen aan onze vakbondsinstanties i.v.m. subsidies. De directie antwoordt dat ze de volgende keer meer informatie zal kunnen geven.

     

    SO2: welke maatregelen om dit aan te pakken?

    We hebben de vorige keer reeds gevraagd een duidelijk en in tijd uitgezet stappenplan te krijgen over de aanpak van het gasprobleem van de fluo. De directie stelt dat de huidige verbeteringen na de stilstand van fluo 4 het grootste deel van de problemen zou moeten oplossen. Ook volgend jaar bij de stilstand van fluo 5 zal er nog werk geleverd worden, o.a. aan de ketel.

     

    Functiebeschrijvingen

    Er zijn eindelijk data vastgesteld voor het onderzoek voor de weging van de functiebeschrijvingen. We vinden het wel erg laat, want de data zijn pas in januari voorzien (21, 22, 23, 28 en 29 januari 2013). We hebben dit ook zo overgemaakt aan de directie. Deze zal navragen wat hiervan de reden is.



    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)



    Foto


    forum
  • 5 postensysteem
  • verkiezingen
  • verkiezingen
  • verslag
  • verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.


    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs