Functiebeschrijvingen: er zijn eindelijk afspraken gemaakt!xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Vandaag hebben we de functiebeschrijvingen ondertekend van alle functies van Balen en een deel van Overpelt. Ze kunnen dus vertrekken naar de weging commissie.

Eerst is er een akkoord afgesloten over terugwerkende kracht, vermijden van loondaling en het opstellen van de lijst van ijkfuncties.

Terugwerkende kracht:

-         Er zal terugwerkende kracht gelden voor alle afdelingen vanaf 01/10/2009.

-         Voor de logistiek is dat midden 2002, gezien de lange historiek van de functiebeschrijving voor de multifunctionele binnenchauffeur.

Vermijden van loondaling:

Een arbeider die in dienst is voor de invoering van de nieuwe classificatie en loongroepen, behoudt bij loondaling zijn oude, hogere loongroep. Dat is ook het geval wanneer dezelfde arbeider pas later doorgroeit naar een functie die een loondaling kent door de huidige functieweging: ook dan zal hij betaald worden aan de oude, hogere loongroep.

Ykfuncties:

Wat zijn ijkfuncties? Het gaat om functies die naar inhoud hetzelfde gebleven zijn. Deze functies kunnen niet dalen, want ze zullen mee dienen als “meter” om loongroepen toe te kennen aan de nieuwe functies. Ongeveer de helft van de functies zijn ijkfuncties. Nieuwe en verbrede functies zijn geen ijkfuncties.

Afkoop normenpremie zinkhallen (productie en onderhoud)

Vandaag is ook een akkoord ondertekend over de normenpremie. De percentages per groep liggen nu vast, en liggen op 100% (controleurs, eerste pellers, procesverbetering), 78,21% (reserven in 4 ploegen), 57,57% (andere 4 ploegenmannen), 18,95% (hamon, anoden) van de maximale afkoopsom.

Bij de afrekening van juli zal de zesmaandelijkse normenafkooppremie betaald worden.

Ook voor de stielmannen van de hallen is er een akkoord. Zij krijgen bij de afrekening van juli hun normenpremie, samen met de compensatiepremie om de premie met terugwerkende kracht te betalen vanaf 01/10/2010.

Deze premie zal ook automatisch verrekend worden bij brugpensioen, indien de arbeider nog in dienst is op de hallen.

Zwavelzuurlading

We hebben een tegenvoorstel ingediend, om de lading zwavelzuur te laten gebeuren in twee ploegen.

De leiding onderzoekt ons voorstel.

Tijdelijken en interims

We hebben  nogmaals gepleit om meer interims een tijdelijk contract aan te bieden. Dat biedt meer werkzekerheid voor de betrokken arbeider, en het is goedkoper voor het bedrijf. We vragen ook meer vaste contracten.