Kort verslag syndicale delegatie van 13 juni 2012

Permissiedagen (eindejaarpremiedagen)xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

We hebben de directie er op gewezen dat in een bepaalde afdeling eigen regels opgemaakt werden door de dienstleiding. Zo werd tegen de arbeiders gezegd dat ze eerst hun betaalde dagen moesten opnemen, voor ze hun eindejaarpremiedagen kunnen opnemen. We hebben gevraagd aan alle dienstleidingen de afspraken in herinnering te brengen: eindejaarpremiedagen kunnen het hele jaar door aangevraagd worden, behalve in juli, augustus en december.

De directie heeft toegezegd dit te doen.

Berekening aantal arbeiders per ploeg

We hebben gevraagd om zoals beloofd, de actueel door de directie gebruikte berekeningsmethode te geven voor het bepalen van het benodigd aantal arbeiders.

De directie vindt dat ze die niet hoeft te geven, omdat ze vindt dat dit tot haar bevoegdheid behoort.

We hebben geantwoord dat dit aantoont wat de waarde van open en eerlijke communicatie in werkelijkheid maar is. Bovendien begrijpen we niet waarom de directie dit standpunt inneemt, want wanneer er overeenstemming is over de berekeningswijze, zullen er minder problemen zijn dan wanneer de directie iets te verbergen lijkt te hebben.

Personeelsbezetting centrale

Volgens de directie is er voldoende personeel op de centrale. Ze erkent wel dat er problemen zijn i.v.m. de training tot eerste man, waardoor de nodige flexibiliteit nog niet doorgevoerd kan worden. De nieuwe dienstleiding zal zijn gesprekken wel verderzetten met de arbeiders i.v.m. hun toekomstverwachtingen naar tijdkrediet, ouderschapsverlof en eindejaarpremiedagen toe. Ze wijst er op dat iemand van 80 %  weer 100 % overweegt te werken.

We hebben er op gewezen dat deze ploeg soms met drie man moet draaien, en dat ook hiermee rekening dient gehouden te worden.

Portiers:

We hebben gevraagd om terug de occasionele ploegenpremie toe te kennen, zeker omdat er een ongelijke belasting van ploegen is.

De directie is het hiermee niet eens, want vindt dat er wel degelijk een repeterend rooster aanwezig is. Ze blijft bij haar standpunt van een globale postenpremie.

We hebben gesteld dat het alternatief vakbond voorstel in dat geval een hogere dan 42,2 % globale postenpremie moet krijgen, omdat in het alternatief voorstel meer weekends gewerkt moeten worden.

De directie begrijpt niet goed hoe een hogere globale ploegenpremie toepasbaar zou zijn, en zal de zaak verder bekijken.

Zuurlading en interims

De directie bekijkt momenteel hoe de zuurlading verder georganiseerd zal worden. De uitkomst ervan zal op een ondernemingsraad meegedeeld en besproken worden. Het is daarom niet raadzaam om interim in tijdelijke contracten om te zetten. Er zal wel één interim arbeider zijn die een tijdelijk contract krijgt.

Deze omzetting is op zich een goede zaak. Tegelijk voelen we ons ook aan het lijntje gehouden: de interims zuurlading werden begin dit jaar aangeworven, en na zes maanden volgt één omzetting voor twee interims die aanleiding hadden moeten geven tot twee tijdelijke contracten.

Bovendien zijn er problemen in de B-ploeg op de roosterij, waardoor een extra aanwerving nodig is.

Volgens de directie is er geen aanvraag voor een extra aanwerving binnengekomen.

Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie (UAP)

De directie moet nog samenzitten met Henk Leendertse om onze opmerkingen van de vorige keer te bespreken.

We hebben gevraagd om ondertussen voorschotten te betalen aan de betrokken arbeiders.

De directie zegt toe dit te zullen doen.

Normenpremie

De directie overhandigt een nota waarin de laatste stand van zaken van de berekeningen en toepasbare procenten per doelgroep uiteengezet staan.

We hebben gezegd dat we die nota zullen onderzoeken.

Bovendien willen we dat ook een regeling tot stand komt voor het onderhoud van de hallen. Eénzijdige ingrepen vanwege de leiding in bestaande rechten, zoals het soms in het verleden blijkt toegepast te zijn, zijn ongeldig, en kunnen niet dienen als basis voor het (niet) toekennen van afkooprechten aan onderhoudsmannen van de hallen.

Afwerking CAO harmonisatie (fiches)

De directie antwoordt dat ongeveer 90 % van de fiches aangepast werden. Wanneer ze allemaal afgewerkt zijn, zullen ze overhandigd worden.

Loonwaarborg stielmannen

We vragen om het onderscheid op te heffen tussen productie- en stielmannen, en het loonbehoud ook toe te passen op de stielmannen. Er is één statuut arbeiders. Dat is tenslotte het uitgangspunt van de directie zelf toen de harmonisatie werd aangekondigd.

De directie stelt dat er nooit loonbehoud was voor de stielmannen.

We hebben geantwoord dat er veel veranderd is dat vroeger wel of niet bestond. We wijzen ook op de garantieclausule die we opgemaakt hadden.

De directie wil dat vanuit de garantieclausule opnieuw bekijken.

Vervanging zieken

We vragen om tijdig langdurig zieken te vervangen, zeker nu de vakantie eraan komt.