Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI
	CPBW FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

06-06-2012

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Bespreking functiebeschrijvingen op 5 juni

Wat is er gisteren besproken?

1. Datum vanaf wanneer terugwerkende kracht betaald zal worden: hierover is er nog geen overeenstemming. De directie stelde vorige keer verschillende data per afdeling voor. Bovendien begonnen die volgens ons te laat, waardoor er volgens ons te weinig terugwerkende kracht betaald zou worden. Gisteren was de directie wel bereid voor iedereen zes maanden langer terugwerkende kracht te betalen, maar de begindatum bleef wel verschillen per afdeling. Bovendien was de startdatum nog steeds te laat volgens ons.

2. Er is een akkoord om de dienst logistiek een veel langere terugwerkende kracht toe te kennen, omdat de functie reeds meerdere jaren voor de herstructurering veranderd was. Maar er is nog geen akkoord over de juiste begindatum. Dit wordt verder onderzocht.

3. Indien een loongroep zou stijgen: er zal dan een spreiding in de tijd gebeuren, wanneer de stijging meer dan drie procent bedraagt. Ook hier moet nog een overeenkomst komen wat er zal gebeuren naar spreiding in de tijd toe bij een grote loonstijging.

4. Indien een loongroep zou dalen: omdat de oude functies in de toekomst niet meer zullen bestaan, ziet de directie het niet zitten om de oude loongroepen naar de toekomst mee te nemen om naar dat niveau loonbehoud te geven. Daarom was er een alternatieve piste ontwikkeld. Deze bestond erin dat arbeiders in dienst op het moment van de invoering van de nieuwe weging, een garantie zouden hebben van loonbehoud naar hun persoonlijk zesmaandelijks gemiddeld uurloon van dat moment, of naar hun vaste loongroep. De beste van de twee zou gelden. Wij hebben een voorstel gedaan om zoals vroeger altijd loonbehoud te voorzien, ook bij doorgroei naar functies met een vroeger hoger loon. Onze voorkeur gaat uit naar het behoud van de oude hogere loongroepen (wegens de directe herkenbaarheid). Maar we hebben ook een alternatief voorstel gedaan van loonbehoud naar een jaarlijks aangepast zesmaandelijks gemiddeld uurloon. De directie zal dit verder onderzoeken.

Wat gaat er nu verder gebeuren?

Voor de directie ligt onze vraag moeilijk naar een juiste (en volgens ons dus vroegere) gelijke datum vanaf dewelke terugwerkende kracht toegepast zal worden. De andere punten zijn nog in onderzoek. Er is nog geen concrete datum afgesproken voor verdere besprekingen.

We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop van dit dossier.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs