Betaling AIP premie

De AIP premie bedraagt 1642,5 €, of 65,7 % van het maximum.

Dit bedrag zal netto uitbetaald worden bij de afrekening van de maand maart, dus binnen enkele dagen.

Hoe is dit bedrag van 1642,5 € tot stand gekomen?

Tegelijk heeft de directie een deel nieuwe doelen uiteengezet voor het jaar 2012 (betaling maart 2013). Een ander deel moet nog verder uitgewerkt worden.

Bedoeling is een overeenkomst te sluiten voor het jaar 2012 voor eind april.

10 % besparingen

De directie heeft toegelicht hoe ze 10 % besparingen wil doorvoeren in het tweede trimster. Ze wil vooral een deel groot onderhoud schrappen of uitstellen. Dit betekent dat er minder werk zal zijn voor onderaannemers. Verder onderzoekt de directie welke vacatures wel en welke niet ingevuld zullen worden. Ook zijn er nog een aantal andere zaken waardoor besparingen mogelijk zijn (verkoop aluminium kathoden, besparingen op materialen,…)

Interims

We hebben gezegd dat er volgens ons nog interims zijn die zonder toestemming binnengekomen zijn met een interim contract. Zij moeten volgens ons (minstens) een tijdelijk contract krijgen. De directie antwoordt dat het kan zijn dat bepaalde interim arbeiders voor iets anders zijn binnengekomen dan voor vervanging zieken in een bepaalde afdeling, terwijl elders in een andere afdeling zieken zijn.

Vakantieplanning en jobstudenten

- We hebben gevraagd maximaal kansen te geven aan zonen/dochters van werknemers.

- We hebben opnieuw gevraagd om de berekeningwijze van het effectief te geven.

Eupora

We hebben verslag gekregen hoeveel en hoe er gebruik gemaakt wordt van deze dienstverlening.

In het tweede semester van 2011 zijn er 20 contactnamen geweest, redelijk gelijk verspreid over arbeiders, bedienden en kaders, en redelijk goed verdeeld over de leeftijdsgroepen. Tegelijk hebben 6 familieleden ervan gebruik gemaakt. De klachten waren meestal psychosociaal, maar ook juridisch.

Er waren 4 klachten i.v.m. hoge werkdruk, 3 over conflicten, en 2 over pesten op het werk.

De mensen die ervan gebruik gemaakt hebben, hebben de tussenkomsten van Eupora positief beoordeeld (volgens Eupora zelf).

Zinkstoffabriek

Er zijn reeds labotesten gebeurd. Er zou een testfaciliteit komen in Balen. De bedoeling is dat deze zo snel mogelijk in Balen komt.

Organisatie lading zwavelzuur (schepen)

De directie wil mensen uit de ploegen van de roosterij opleiden om back-up te kunnen zijn voor het laden van schepen. Het ligt in hun bedoeling om te onderzoeken of in de toekomst de arbeiders van de ploegen het laden van schepen kunnen doen, wanneer de roostovens en ketels een betere werking hebben dan nu. Ofwel kan een achtste man dat doen, ofwel kan een negende man dat doen, waarbij de laatste de rest van zijn post bijvoorbeeld opleiding krijgt.

We hebben gevraagd om extra volk te voorzien, waarop de directie heeft geantwoord dat ze als doel stelt dit in de toekomst mogelijk te maken zonder extra volk.

Reorganisatie labo

De leiding heeft aangekondigd dat ze het labo wil reorganiseren, waarbij twee nieuwe functies geschapen worden (kwaliteitscoördinator en hoofdlaborant). De personeelsleden worden in het nieuwe organigram herschikt.

Prestaties van Balen en Overpelt

De productie is in Balen nog verder achterop geraakt in maart, o.a. ten gevolge van de moeilijke heropstart van de Roosterij.

De directie wil de productie weer inlopen. Enerzijds stelt ze daartoe de stilstand van de hallen uit. Vervolgens onderzoekt de directie hoe de productie ook op Europees niveau gecompenseerd kan worden.

De verwerkingslonen voor de raffinage zijn gezakt. Ook andere inkomenselementen worden onder druk gezet (vrij metaal, lood-zilverresidu,…). Het resultaat zou volgens de directie wel eens kunnen zijn dat de inkomsten van Balen over de jaren heen serieus zakken. We hebben geantwoord dat dit afhangt van een aantal zaken die evengoed weer kunnen wijzigen in de andere richting.