Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
  		• STAKING 31 MAART 2025
  		• OR FEBRUARI
  		• CPBW FEBRUARI
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    08-03-2012
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Besprekingen functiebeschrijvingen
    Terugwerkende kracht bij loonstijging en vermijden van loondalingen

    Er is een eerste bijeenkomst geweest over deze onderwerpen.

    Wat is er daar besproken? De directie heeft drie voorstellen gedaan:

    1. Terugwerkende kracht
    De directie zegt toe om wel terugwerkende kracht toe te passen. Ze wil wel de eventuele betaling ervan spreiden in de tijd. Ze stelt een plafond voor, dat een percentage is van de totale loonkost van de arbeiders. Haar voorstel is 0,3 % van de totale loonmassa. Als het budget van teruwerkende kracht bijvoorbeeld 0,5 % bedraagt, wordt volgens het directievoorstel 0,3 % ervan uitgekeerd in het eerste jaar, en 0,2 % in het tweede jaar.
    Ze stelt ook dat de data vanaf wanneer terugwerkende kracht toegepast wordt, per afdeling bepaald moeten worden.

    2. Hoe een loongroepstijging uitvoeren?
    De directie stelt voor om bij een loongroepstijging maximaal 3 % te betalen per jaar. Indien een arbeider zijn loon bijvoorbeeld met 5 % ziet stijgen, dan krijgt hij volgens het directievoorstel 3 % in het eerste jaar, en de resterende 2 % in het tweede jaar. Ze voorziet geen compensatie voor het tijdelijk niet toepassen van de volledige loonsaanpassing.

    3. Hoe een loongroepdaling uitvoeren?
    Het voorstel van de directie is niet veranderd vergeleken met een vorig voorstel: de eerste 12 maanden loonbehoud voor de arbeiders die al in dienst zijn, en nadien een verminderende aanvullende premie. Deze aanvullende premie vermindert wanneer er een index- of CAO loonsverhoging is.

    We hebben geen standpunt ingenomen, behalve dan dat het laatste punt onbespreekbaar is. Er bestaat in Balen een betere regel (levenslang loonbehoud) en we willen dat deze regel gerespecteerd wordt. Voor de rest hebben we gezegd dat we verdere besprekingen willen.

    Er is een volgende bijeenkomst gepland op vrijdag 16 maart. We houden jullie op de hoogte wat daar gebeurd zal zijn.


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs