1) Spreiden van afwezigheden (de vraag van de directie voor het spreiden van afwezigheden, en onze vraag voor meer vaste en tijdelijke contracten in plaats van interims)

2) Veiligheidspremie (een alternatief voor de trimestriële premie van de veiligheidswedstrijd die de directie eenzijdig wilde afschaffen)

3) Badman (de verdediging van sociale tewerkstellingplaatsen zowel in Overpelt als Balen)

4) Organisatie bewaking Nyrstar Belgium (organisatie wakers/portiers in Balen en Overpelt)

5) Labo : mutaties van Balen naar Overpelt (het plan van de directie om de mensen van de bemonstering van Balen te muteren naar Overpelt)

6) Functiebeschrijvingen (zie verder)

Op 19/12 is een Syndicale Delegatie van Balen gepland.

Op deze vergadering zal (onder andere) de normenpremie aan bod komen, waarbij het de bedoeling is zo snel mogelijk tot een definitief akkoord te komen.
 
Ter herinnering, de afkoopsom voor de normenpremie wordt tweemaal per jaar betaald aan de rechthebbenden, namelijk met de afrekening van januari en de afrekening van juli. Bedoeling is te komen tot duidelijke bedragen per functie (of reservefunctie), die wel evolueren met de index en procentuele loonsverhogingen. Ook andere punten verbonden aan de normenpremie zullen besproken worden.

Stand van zaken van de UAP - Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie

Er komen nog besprekingen over de UAP.

In afwachting zullen er zoals in het voorjaar, voorschotten betaald worden aan de rechthebbenden.
Wanneer een definitieve regeling tot stand zal gekomen zijn, zal een verrekening gebeuren van de voorschotten in het uiteindelijke bedrag.

Functiebeschrijvingen - betaling met terugwerkende kracht en vermijden van loondaling

Vele arbeiders hebben ons de vraag gesteld hoe de besprekingen rond deze punten verlopen. Er is echter nog geen nieuwe datum gepland rond dit punt.

We zullen dit aankaarten op de bijeenkomst van 14/12.