|
Kort verslag SDxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Logerij
Op 24/11 is er een bijeenkomst geweest met Bart Heijthuizen en Peter Vanheers. De directie wil met 9 man starten op 1 januari 2012. We hebben geargumenteerd dat er veel scheelt aan zulke beslissing. We gaan ook verder de gegevens onderzoeken. Daarna zullen we personeelsvergaderingen houden, en de arbeiders van de logerij de kans geven hun mening te geven.
Betoging 2 december tegen de besparingplannen
We hebben de directie geïnformeerd dat iedereen die wil, voor ons meekan naar de betoging van 2 december. Dit zal gebeuren als erkende stakingsdag, met gratis vervoer, stakersvergoeding en een vergoeding om te eten. We hebben gezegd dat we niet garanderen dat het bedrijf geen hinder zal ondervinden.
Maaltijden Kerst en Nieuwjaar
Er worden maaltijden voorzien op Kerst- en oudejaarsavond (namiddag en nachtploeg), en op Kerstmis en Nieuwjaar (vroege ploeg).
De directie wil zelf een maaltijd aanbieden. Wij willen het huidige systeem behouden.
We vragen ook een verhoging van het bedrag. De directie beraadt zich hierover.
Storingsvergoeding
We hebben gevraagd de storingsvergoeding aan te passen (1 week op voorhand: 1u; 3 dagen op voorhand: 2u (1,5 voor dagploeg); dag ervoor of dag zelf: 3u (2u dagploeg). De directie wijst er op dat dit meer is dan in de CAO en dan afgesproken in Janus. Ze beraadt er zich over.
Normenpremie
De directie wil vaste afspraken die geldig blijven. Nog te behandelen onderwerpen: eerste peller en reserve eerste peller, tewerkstellingsregime, probleem lage percentages hamonploeg, doorrekening in brugpensioen, normenpremie stielmannen hallen. Deze onderwerpen zullen besproken worden op 19/12, samen met de uiteindelijke bedragen.
UAP
De directie stelt dat hierover dringend een bijeenkomst met H. Leendertse moet komen.
Wij vragen om ondertussen (opnieuw) met een verrekenbaar voorschot te werken. De directie zal dit nakijken.
Vervanging laboman centrale
Er zijn pistes in onderzoek, zoals het inschakelen van de zuurlader.
Trainingscoördinator roosterij
We hebben gevraagd wat zijn functieomschrijving inhoudt, daar hij nu allerlei taken doet die niets te maken hebben met training. De directie antwoordt dat er soms te breed taken werden uitgevoerd door hem, maar dat dit bijgestuurd werd.
Feestdagen en brugdagen in de dagploeg
We hebben gesteld dat de hamon- en verzendingploeg geen brugdagen hebben. De directie bevestigt dat geen enkele postenarbeider brugdagen heeft.
We hebben ook gevraagd om hun gewerkte feestdagen te vermelden in de teller feestdagen, i.p.v. overuren. De directie antwoordt dat zulk een wijziging een complexe zaak is naar programmatie. Dit is in onderzoek.
Weekdienst
De bijeenkomst met Ivo Vangeel moet nog doorgaan. We hebben gesteld dat we een voorstel gedaan hebben, en dat we wachten op een reactie.
Wijzigingen in het labo
De directie zegt dat het haar bedoeling is om arbeiders die overwegend in Overpelt werken, naar deze site te muteren vanaf 01/01/2012.
We hebben gereageerd dat in de herstructurering enkel sprake is geweest over zending. Ze stelt dat dit punt besproken moet worden op een bijeenkomst Syndicale Delegatie Balen Overpelt, met als dagorde o.a.: veiligheidspremie, labo, wakers, afwezigheiddagen, badman
Badman Overpelt
We hebben gevraagd om de vacature van badman in Overpelt open te stellen. We kunnen niet aanvaarden dat een functie destijds gered tijdens de herstructureringsgesprekken, nu niet ingevuld wordt. Dan kan men hetzelfde doen in Balen, en dat pikken we niet.
Vacature stielmannen
We hebben gevraagd om kandidaten uit de fabricatie faire doorgroeikansen te geven wanneer er een stielmanvacature is. De directie antwoordt dat er de vorige keer geen kandidaten waren uit de productie.
Personeelsvergaderingen
We hebben aangekondigd dat we personeelsvergaderingen zullen houden op de logerij, bij de portiers, en bij de stielmannen (wanneer er meer duidelijkheid is over de weekdienst),
Voor de portiers is dat donderdag 24/11 om 14u30.
Voor de andere groepen komen de data later.
Interims en tijdelijken
We hebben herhaald dat voor ons enige bespreking i.v.m. betere spreiding van vrije dagen, onlosmakelijk verbonden is aan het toekennen van vaste contracten. Wanneer arbeiders regelmatiger komen werken, vervallen vele redenen om arbeiders aan te werven in onzekere contracten.
De directie antwoordt dat het toekennen van vaste contracten haar bevoegdheid is.
|
