Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI
	CPBW FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

14-11-2011

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Wil de directie nog wel echt overleg?

Bespreking over respect voor overleg en bestaande regels

De voorbije weken zijn we opnieuw getuige geweest van een directie die noch het overleg, noch bestaande regels respecteert.

Om maar een aantal voorbeelden te noemen:
1. De directie neemt "beslissingen" over de wakers-portiers, zonder een kans te geven rekening te kunnen houden met een wettelijk verplicht advies vanwege de ondernemingsraad. We hebben zelf bijzondere ondernemingsraden moeten aanvragen. En wanneer er dan een directievoorstel op tafel ligt, krijgen de wakers-portiers een deadline om hun keuze bekend te maken, nog voor er enig advies vanwege de ondernemingsraad is aanhoord, laat staan in rekening is gebracht.
2. Op de logerij wil men de datum van invoering van 9 functies vervroegen, terwijl overeengekomen was de test te laten lopen tot het eind van het jaar. Ook andere zaken dreigen éénzijdig en in stilte ingevoerd te worden, zonder overleg.
3. Bij de besprekingen van de functiebeschrijvingen, laat de directie horen dat het voor haar geen vanzelfsprekendheid is om de betaling met terugwerkende kracht te doen, terwijl dit een regel én praktijk is die tientallen jaren oud is.
4. Hetzelfde kan gezegd worden om loondalingen te vermijden bij een herweging: deze regel is ook tientallen jaren oud, en werd ook tientallen jaren toegepast. Ook deze regel wordt ondergraven in de eerste denkpiste van de directie.
5. Het veel te lang aanslepende probleem van de aanvraag van eindejaarspremiedagen. Iets wat pas vandaag een voorlopige ontknoping heeft gekregen, twee weken na de normale afsluitdatum van de aanvragen... Dus dit punt mag je wel schrappen, maar dan niet zonder eerst te weten hoe veel te lang dit aangesleept heeft.

De directie zegt wel dat ze het gesprek wil blijven voeren, en vindt het goed dat dit gesprek heeft kunnen plaatsvinden. Ze wijst op de moeilijke economische context, die volgens haar snelle ingrepen noodzakelijk maakt. Ze vraagt zich af of regels van tientallen jaren geleden nog wel aangepast zijn aan de tijd.

Wij vinden dat opnieuw de loontrekkers kop van jut zijn. We willen een oplossing voor het kernprobleem: respect voor regels en overleg. We willen niet dat de directie de houding aanneemt van een gesprek als een mededeling die we moeten slikken. Overleg is integendeel dialoog, waarbij de directie ook dient te luisteren naar de inbreng van de arbeiders via de vakbonden. Verder hebben we gezegd dat regels van tientallen jaar oud, omdat die hun nut hebben bewezen en nog steeds perfect toepasbaar zijn, niet in vraag mogen worden gesteld.

We kunnen niet zeggen dat deze vergadering direct tastbare resultaten opgebracht heeft.

De directie heeft wel gezegd dat ze het advies van de ondernemingsraad van 28 november (en december) ernstig zal nemen i.v.m. de wakers-portiers, en dat de vraag aan de portiers om hun mening te geven moet aanzien worden als nuttige informatie mocht dit voorstel realiteit worden. Verder heeft ze beloofd onze grieven ernstig te nemen en hierover na te denken.

Geen woorden, maar daden! Enkel op die manier maakt de directie haar intentie tot overleg en respect voor regels geloofwaardig...

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs